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Cinco multinacionales tecnológicas han puesto en marcha en España un programa de fomento de las vocaciones técnicas con el objetivo de que los niños y los jóvenes, especialmente las chicas, contemplen estas profesiones como meta de desarrollo profesional.

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Hewlett-Packard, Microsoft, Altran, Telefónica e Indra han explicado hoy en la I Jornada de la Diversidad en el Sector Tecnológico que a día de hoy es un reto encontrar talento técnico, sobre todo femenino, y que a las compañías tecnológicas se las conoce poco como empleadoras.
Por ello, sus responsables de recursos humanos, todas mujeres, han decidido crear un “lobby” para dar a conocer el sector, el valor social de la tecnología y promover interés por los conocimientos técnicos entre los estudiantes para que haya un mayor flujo hacia las carreras universitarias y la formación profesional técnicas.
Directivos de las cinco empresas han incidido en que la diversidad -de género, de origen, de edad- de las plantillas es una herramienta crucial para competir en mercados globales y cambiantes, sobre todo teniendo en cuenta que la tecnología es un sector que precisa de la innovación y ésta surge de profesionales motivados.
“En el futuro las empresas usarán la diversidad como catalizador para que la innovación ocurra más rápido”, ha indicado el responsable de Centro de Desarrollo Global de Indra, Carlos Rebate, para quien una gestión sensible del talento conllevará una “mayor gloria de la cuenta de resultados” de una compañía.
Para facilitar la integración y la diversidad, el trabajo flexible -teletrabajo, movilidad, horario elástico- es clave, según el director de estrategia de Plataforma Microsoft, Albert Esplugas.
El director global de reputación y responsabilidad corporativas de Telefónica, Alberto Andreu Pinillos, ha destacado que la diversidad ha de tenerse también en cuenta a la hora de tratar con los clientes y comprender sus necesidades concretas. EFEfuturo

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