Si bien es cierto que hay aspectos personales y profesionales que marcan la diferencia y conllevan éxito, no lo es menos que ser obeso o de color reduce las posibilidades en una candidatura laboral. Parece injusto, pero es bien sabido que los jefes de recursos humanos miran antes la fotografía en un curriculum vitae que la experiencia profesional del aspirante. Nuevos datos sobre este tipo de discriminación señalan que esta es padecida por las minorías desde la universidad.

Es una acción básica, instintiva e involuntaria, pero no siempre escuchar es comprender. A lo largo de la evolución, para los seres humanos el hecho de “ser escuchados” ha tomado un importante valor moral. A pesar de todo, según los expertos, es sorprendente la cantidad de dinero que pierden hoy en día las empresas ante la mala gestión de sus directivos, por una simple razón: no saber escuchar.

Resulta utópico imaginar una oficina sin un jefe que dirija, oriente, contrate o despida al personal de una empresa. Algunos expertos aseguran que esta situación sería un completo desastre. Otros, en cambio, señalan los beneficios de un lugar de trabajo sin jefes, en el que se propiciaría un clima de compañerismo y camaradería, con resultados positivos en la consecución de objetivos. La incógnita que se plantea ahora es si los trabajadores cumplirían con todas sus tareas sin una persona que los supervise.

Durante los años de universidad, pocas personas tienen en cuenta la realidad sociocultural de su entorno para elegir una determinada carrera. Sin embargo, debería ser considerado que, en pleno siglo XXI, la raza, el sexo o las preferencias sexuales siguen siendo condicionantes a la hora de avanzar en una carrera profesional. Según nuevos datos, dentro del mundo empresarial, sigue siendo más difícil para individuos que pertenezcan a algunas de estas “minorías” conseguir un ascenso, así como ser tomados en cuenta para proyectos de envergadura.