Asegurar, dados los tiempos que corren, que es casi imposible conseguir una entrevista de trabajo es acertado hasta cierto punto. Sin embargo, si sumamos a la lista de problemas actuales el enorme número de errores que se cometen a la hora de realizar un currículum, es mucho más comprensible que las probabilidades disminuyan. Las empresas, aún en tiempos de austeridad, siguen contratando, con lo cual la prioridad como aspirante a un puesto de trabajo debe ser dar la mejor imagen profesional en una media de tiempo, según los expertos, de 20 segundos, desde el momento en que el contratante coge nuestro currículum entre sus manos.

Pudiera parecer que, con la “pre-selección” de candidatos a través de la poderosa red social Facebook, se abre un nuevo abanico de posibilidades. Sin embargo, cuando los empresarios solicitan contraseñas de perfiles de Facebook para observar, según dicen, la manera de actuar del postulante, la cuestión puede volverse muy polémica.

En los tiempos actuales para los reclutadores de personal no es suficiente con que un candidato haya obtenido las mejores calificaciones durante su carrera o se haya graduado con matrícula de honor. Ahora entran en juego otras características personales como la autoconfianza, el liderazgo o el físico. Esto es lo que revela un nuevo estudio publicado en el Reino Unido.

Los profesionales contratados para desempeñar directamente cargos directivos ganan entre un 18 y un 20% más que los empleados ascendidos para desempeñar la misma función. La razón, según los investigadores, es que se confía más en la formación académica ofertada en el mercado que en el conocimiento empírico de los trabajadores en plantilla.