Un estudio realizado por expertos en comportamiento de organizaciones de la Stanford Graduate School of Business de Estados Unidos pone en entredicho que cualidades como la bondad, la generosidad y el autosacrificio lleven a un empleado a destacarse dentro de la oficina más allá que como un “santo”. Según la investigación, actitudes como estas son contrarias a la competitividad que busca un directivo, a la hora de considerar a cualquier trabajador como candidato para un ascenso.

Se acaban las celebraciones de Navidad y con ello la “tregua” que se establece de manera inconsciente con la realidad económica de nuestras sociedades. De vuelta a la oficina y a la rutina laboral, reaparece el temor a las estimaciones, que apuntan a que la crisis recrudecerá este año y las cifras de desempleo aumentarán.

Un estudio realizado por especialistas de la Universidad de Minnesota, en Estados Unidos, revela que las iniciativas de “trabajo flexible” no son sólo una fachada o un beneficio que se ofrece para atraer a los empleados. Se ha comprobado que la flexibilidad de los jefes trae consigo mejoras en el bienestar y en la salud de los trabajadores, reduce las tasas de absentismo y aumenta el compromiso de los empleados.

Comienza una época del año con muchas actividades sociales en las empresas, como consecuencia de la llegada de la Navidad. A algunos, este “cambio de atmosfera” les impulsa a cumplir con las metas laborales para culminar el año sin números rojos. Pero otros, como los teletrabajadores que trabajan a distancia, pueden tener la sensación de que todos los demás se están divirtiendo mientras ellos se quedan en casa.