Antes de la aparición de los ordenadores portátiles, del correo electrónico y de los teléfonos inteligentes, los empleados no solían llevar trabajo a casa. Pero los tiempos han cambiado. Hoy en día, desconectar de la oficina y de las responsabilidades laborales parece imposible. Antes de la aparición de los ordenadores portátiles, del correo electrónico y de los teléfonos inteligentes, los empleados no solían llevar trabajo a casa. Pero los tiempos han cambiado.

Nuevos estudios centrados en la conducta de los directivos empresariales destacan la importancia de una comunicación fluida entre el jefe y sus empleados. Los expertos aseguran que, hoy en día, no existen excusas para evadir las reuniones de trabajo o para no mantener el consenso dentro de un buen equipo.

Además de mejorar los niveles de satisfacción de los empleados en tiempos difíciles, el adiestramiento del personal influye de manera directa en el desarrollo de toda compañía. Según expertos en formación empresarial, la conducta que en la actualidad mantienen muchos directivos de negocios, que en su afán por ser cautelosos con los presupuestos recortan las subvenciones al desarrollo personal de sus empleados, es un auténtico error.

Las opiniones vertidas por 2.500 empleados de distintos sectores, en una encuesta realizada por un experto de la Universidad de Pensilvania, revelan que los empleados han experimentado una importante desmejora de sus condiciones laborales, perdiendo primas de trabajo o incentivos en el mes de enero.