El último año ha estado marcado por las características de una crisis económica mundial que, entre muchas otras cosas, han hecho cambiar las actitudes de los directivos. Una nueva encuesta global afirma que los líderes han cambiado notoriamente sus estilos de liderazgo durante el último año, a excepción de su visión sobre los aspectos que más pueden ayudar a las compañías en el largo plazo. Por otra parte, la encuesta revela que los estilos de liderazgo que más se necesitan en este momento y en el futuro son usados más frecuentemente por las mujeres que por los hombres. Por Catalina Franco R.
Un nuevo estudio publicado en el Journal of Business Finance & Accounting afirma que a la hora de pronosticar los nuevos ingresos de una compañía, sus directivos no siempre tienen en cuenta los errores que han cometido anteriormente al prever las ganancias, y subestiman en consecuencia las implicaciones de estos errores pasados. De acuerdo con el estudio, subestimar las equivocaciones de ayer puede afectar la forma en que el mercado responde a un nuevo pronóstico de los ingresos.
Un nuevo estudio explica algunas de las razones del persistente problema de los jefes agresivos e intimidadores en las compañías estadounidenses. De acuerdo con los psicólogos que realizaron la investigación, los directivos que se sienten inseguros de sus capacidades para cumplir con las funciones de su cargo se desquitan con sus subordinados, intimidándolos y atacándolos. Más de un tercio de los trabajadores de este país señalaron que sus jefes los han saboteado, menospreciado y les han gritado, y casi la mitad han sido testigos de abuso verbal y físico en el trabajo.
La raza de los directivos tiene un fuerte impacto en sus decisiones a la hora de contratar nuevos empleados. Un nuevo estudio publicado en el Journal of Labor Economics revela que los directivos blancos, asiáticos e hispanos tienden a contratar más blancos y menos negros que los directivos negros, y que este comportamiento es más pronunciado en el sur de Estados Unidos que en el resto del país. El estudio encontró que cuando un directivo negro de una tienda típica es reemplazado por uno blanco, asiático o hispano, la presencia de negros recién contratados cae de 21% a 17% y la de blancos aumenta de 60% a 64%.
Un estudio realizado por Quantum Workplace entre un millón y medio de empleados de cinco mil compañías de Estados Unidos ha descubierto que el 66% de las empresas acusan una disminución del compromiso de sus empleados con el trabajo, como consecuencia de la crisis económica. El experto Bob Nelson, autor de “Keeping Up in a Down Economy”, propone seis recomendaciones para que los directivos y las compañías fortalezcan la motivación y el compromiso de sus empleados aún en tiempos de recesión.
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