El 60% de los empleados están esperando una mejora de la situación económica para cambiar de empleo, según un estudio de Manpower realizado entre dos mil empresas norteamericanas. Sin embargo, el 80% de los empresarios creen que menos del 5% de sus empleados van a renunciar a su puesto de trabajo, lo que puede convertir 2010 en un año de shock para muchas empresas, ya que el costo total del reemplazo de un empleado, incluyendo su capacitación y la pérdida de productividad, es de entre el 90% y el 200% del salario anual de un trabajador.
Una nueva investigación de la sicóloga organizacional Kathy Schnure sobre el efecto de los líderes narcisos en el desempeño de una organización reveló que, aunque este tipo de personalidades son generalmente asociadas con un liderazgo efectivo y tienen habilidades positivas para desempeñarse como buenos líderes, a la larga las consecuencias para la empresa son negativas y los directivos deben tratar de evitar la contratación o promoción de aquellos a quienes logren identificar como narcisos. Por Catalina Franco R.
El estrés y la tensión en el ambiente de trabajo suelen ser identificados como aspectos negativos, pero un nuevo estudio revela que, a pesar de que uno de cada tres trabajadores norteamericanos siente que está bajo demasiado estrés laboral, el 41% de los empleados considera que los niveles de tensión en su lugar de trabajo están en el punto adecuado. Los autores de la investigación explican que los trabajadores comprenden la necesidad de un cierto grado de estrés dentro de un negocio productivo y que los directivos se enfrentan al reto de mantener los niveles de tensión en el punto ideal para beneficiar la productividad de las compañías. Por Catalina Franco R.
Un nuevo estudio del Melbourne Business School descubrió que el autocontrol tiene efectos positivos en el desempeño de líderes y equipos de trabajo; a través del concepto de flexibilidad sicológica, los autores del estudio explican que aprendiendo a reconocer los sentimientos negativos, calmándolos y escogiendo reacciones más apropiadas existen más posibilidades de convertirse en líder de un equipo autogestionado, de mejorar el rendimiento de cada miembro del equipo, de sobresalir y de quedar más satisfecho con el desempeño propio. Por Catalina Franco R.
Los empleados estrella son uno de los bienes más valiosos de las empresas por estos días. Un nuevo estudio de Accountemps acaba de revelar que más de la mitad (76%) de los directivos están dispuestos a mejorar las condiciones de sus trabajadores más destacados de diversas formas a medida que la situación vaya pintando mejor, con tal de motivarlos a continuar su trabajo de manera comprometida y de no perderlos, posiblemente a la competencia. Por Catalina Franco R.
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