El mayor reto al que se tendrán que enfrentar los departamentos de recursos humanos de las empresas europeas en los próximos años es la gestión del talento, según una encuesta realizada a 1.350 ejecutivos de 27 países europeos. La encuesta ha sido dirigida por The Boston Consulting Group (BCG) y la Asociación Europea de Gestión de Personal (EAPM). Además de la gestión del talento, los ejecutivos en recursos humanos de las empresas se verán obligados a afrontar tareas que actualmente no desarrollan, como la gestión demográfica, la gestión del cambio o la necesidad de que los trabajadores compaginen su vida privada con su vida laboral.
IBM acaba de presentar un videojuego que simula situaciones reales en una empresa. Se llama Innov8, y está pensado para que los máximos responsables de una compañía puedan comprobar de primera mano cómo son los procesos internos de su empresa para mejorarlos. La idea del “Gigante Azul” es mostrar a sus clientes que los videojuegos y los entornos virtuales son algo más que un pasatiempo y que se pueden convertir una herramienta de primer orden a la hora de formar a altos cargos o a la hora de simular situaciones de gestión antes de ponerlas en marcha en la vida real.
Los trabajadores británicos gastan 600 millones de euros al año en llamadas personales desde el móvil de la empresa, según un estudio realizado por la compañía de telecomunicaciones Aurora Kendrick James. El 25% del total de las llamadas que se hacen desde terminales móviles de la empresa son por asuntos personales. En un contexto en el que los móviles son la principal herramienta de trabajo en muchos sectores, las empresas enfocan este gasto como una retribución más para sus empleados, pero no renuncian a intentar controlar su uso indebido.
Las mujeres emprendedoras buscan menos la financiación a través de “ángeles inversores” que los hombres, según un estudio llevado a cabo por la universidad de New Hampshire. En consecuencia, a la hora de poner en marcha su negocio, reciben dinero de fuentes diferentes a los “inversionistas informales”, como son las empresas de capital riesgo. La petición de dinero a “ángeles inversores” representa sólo un 8,9% de las peticiones de inversión por mujeres emprendedoras en los Estados Unidos.
Investigadores de la BI Norwegian Business School han rastreado las conversaciones de consumidores en chats y blogs respecto a determinados productos y de esta forma han identificado los 15 temas sobre los que más hablan los internautas. Entre ellos destacan aspectos de calidad, opiniones como consumidores y expectativas de nuevos productos. Según esta investigación, toda empresa orientada al mercado tendrá que tener en cuenta lo que los consumidores expresan respecto a un producto.
El 89% de las empresas del Reino Unido aplican ya algún tipo de medida para que sus empleados puedan compatibilizar su vida laboral con su vida privada, según una encuesta de las Cámaras de Comercio Británica. Esta flexibilización del trabajo trae como consecuencia, según la encuesta, que las relaciones laborales mejoren, que aumente la productividad y que el movimiento de personal sea menor. Asimismo apunta la desconexión que la clase política británica tiene respecto a lo que realmente ocurre en los puestos de trabajo en su país.
El pasado 9 de mayo fue presentado en Madrid un estudio internacional sobre nuevas demandas de consultoría según el cual la demanda de servicios innovadores es creciente en el mercado de las grandes empresas, que necesitan propuestas innovadoras, creativas, especializadas y no estandarizadas. El estudio se basa en 60 entrevistas realizadas a los ejecutivos responsables de la contratación de servicios de consultoría de sesenta empresas internacionales de diferentes sectores de producción y servicios y ha sido realizado por la empresa Cicmas Strategy Group, que entra en España de la mano de Consultores Quantumleap.
Un estudio de la MIT Sloan School ha puesto de manifiesto que el uso de “teléfonos inteligentes”, como las famosas BlackBerry, produce dependencia a nueve de cada diez ejecutivos que las usan. Pese a reconocer esta dependencia y a percibir que el uso de estos teléfonos rompe la frágil barrera entre la vida privada y la laboral, los ejecutivos que participaron en el estudio consideran que su uso tiene más ventajas que inconvenientes.
Un estudio llevado a cabo por Siemens y McGraw-Hill Construcción establece el año 2009 como punto de inflexión para que las grandes empresas norteamericanas estén ya plenamente concienciadas de sus prácticas sostenibles a la hora de hacer o gestionar sus sedes corporativas. El informe, en el que han participado las 190 empresas más importantes de los Estados Unidos, ha puesto de manifiesto que el 63% de los presidentes ejecutivos que respondieron reconocían los beneficios financieros y de diferenciación de mercado de tener edificios sostenibles medioambientalmente.
Un encuesta de Infosecurity Europe en empresas tecnológicas ha puesto de manifiesto que el 64% de los trabajadores están dispuestos a dar sus passwords informáticos fácilmente. Los encuestadores usaron técnicas de ingeniería social y, en muchos casos, consiguieron la contraseña a cambio, literalmente, de una chocolatina. Según sus responsables, el estudio demuestra la poca cultura de protección de información que hay incluso entre los responsables informáticos de grandes empresas.
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