Edgardo Spivak, Director Executive Education de Nebrija Business School, dialogó esta semana en un encuentro digital con los lectores de El Economista. Habla sobre la crisis, la formación de ejecutivos, las escuelas de negocio, los MBA, y concluye: no tiene mucho sentido formarse por sólo adquirir herramientas técnicas. Y añade: hay que formarse para "trascender" a nivel personal y social, siempre en el sentido positivo y con la ética por delante.

La nueva encuesta de AMA Enterprise reveló que un 27% de los trabajadores califica de irregulares los procesos de selección de futuros directivos de sus compañías, y que sólo un 12% de los empleados los ve imparciales y ecuánimes. El resto de los encuestados opinó que los métodos utilizados para la selección de líderes son injustos y sólo benefician a quienes cumplen estrictamente con criterios específicos.

Un estudio del SFN Group ha revelado que el índice de confianza de los empleados aumentó medio punto en el mes de mayo y que existe una percepción por parte de los trabajadores más positiva, en lo que a la posibilidad de encontrar para evitar que el talento emigre en busca de nuevas oportunidades.

Una nueva encuesta de CareerBuilder ha revelado que el 31% de las mayores compañías carece de planificación de sucesión, lo que significa que hoy mismo no tendrían cómo reemplazar los puestos clave. De acuerdo con el estudio, el 27% de las organizaciones afirma que se han visto afectadas negativamente en la parte financiera, debido a planes de sucesión demasiado débiles o a la ausencia de ellos.