Un nuevo estudio de los especialistas en comunicación de Threshold reveló que la brecha de la retroalimentación que los directivos ofrecen a sus empleados es inmensa, ya que sólo el 45% de los trabajadores que cuenta con un gerente de línea afirma recibir una retroalimentación útil, regular y suficiente por parte de dicho gerente.
Un nuevo estudio de The Telework Research Network y el Calgary Economic Development ha revelado que dos días de teletrabajo a la semana supondría para las compañías, empleados y para la comunidad canadiense en general un ahorro de más de 35 mil millones de euros (53 mil millones de dólares) al año, además de reducir significativamente los gases de efecto invernadero y ahorrar más de 380 millones de litros de gasolina.
Una nueva encuesta de Right Management ha revelado que el 41% de los contratantes ha aumentado el número de contratados independientes con los que trabajan sus compañías, durante los últimos dos años. Los autores de la encuesta señalan que las organizaciones están incluyendo el aumento de prácticas de trabajo flexible.
Una nueva encuesta de Career Builder reveló que más de un cuarto (el 26%) de los directivos de las compañías manifiesta haber empezado a dirigir a otros sin estar preparados para liderar, y que el 58% de los gerentes afirma que jamás ha recibido capacitación alguna para ejercer el liderazgo.
Un nuevo estudio de la firma Psychometrics Canada reveló que 84% de los profesionales consideran que el compromiso de los empleados no depende de ellos mismos, sino que es responsabilidad de los altos directivos y los líderes. Aunque 82% de los participantes son conscientes de la importancia de prestarle atención a la motivación dentro de sus organizaciones, solo 41% hacen algo para influir en ella directamente y 69% la consideran un problema dentro de la empresa. Por Catalina Franco R.
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