Los empleados despedidos no deben ser la única preocupación de los directivos, ya que, según el Director de Recursos Humanos del Institute for Employment Studies, los empresarios deben tener en cuenta el impacto sicológico que los despidos tienen en aquellos empleados que se quedan en la compañía y deben crear estrategias para enfrentarlo, de manera que no se desarrollen sentimientos negativos dentro de la empresa.
Una nueva encuesta realizada por la firma OfficeTeam reveló que los directivos norteamericanos renunciarán a tomar más días libres durante las vacaciones de fin de año: 31% de ellos no tendrán tiempo libre extra entre el Día de Acción de Gracias y Año Nuevo, y 15% de ellos solo tendrán uno o dos días libres adicionales. Según los autores de la encuesta, una de las razones es que los directivos sienten que no es práctico irse en un momento de tanta carga laboral en el que están preparando las estrategias para empezar el nuevo año. OfficeTeam ofrece algunos consejos para saber organizar el tiempo libre. Por Catalina Franco R.
Una nueva investigación de la firma de salud mental Mind reveló que los directivos ingleses no saben hablar de estrés con sus empleados, lo que lleva a estos últimos a sentirse incómodos intentando hacerlo y a tener que mentir cuando tienen que faltar al trabajo por causa del estrés. El estudio afirma que uno de cada cinco empleados ha tenido que faltar al trabajo a causa del estrés y que el 93% de quienes lo han hecho han dado una falsa razón para disculpar su ausencia. La firma recomienda a los directivos fortalecer su capacidad de discutir sobre este tema si no quieren que se convierta en causa de desmotivación y baja productividad. Por Catalina Franco R.
La recesión no parece haber afectado mucho las ganancias de los directivos más importantes del Reino Unido. De acuerdo con un nuevo estudio, aunque el salario básico de los directivos de las cien compañías del FTSE sólo tuvo un incremento de 3.6% durante el último año hasta junio de 2010, la compensación total aumentó un 55%, haciendo que la diferencia entre las ganancias de estos directivos sean, en promedio, 88% mayores que las de un trabajador común de tiempo completo. Por Catalina Franco R.
El más reciente SHRM Labor Market Outlook, de la Society for Human Resource Management, reveló que el optimismo de los directivos de recursos humanos sobre el crecimiento del mercado laboral durante el cuarto trimestre del año en Estados Unidos tuvo una caída importante con respecto a lo que esperaban estos profesionales en el tercer trimestre: la cifra pasó de 56% a 39% en el cuarto trimestre. Aunque sólo 11% de los directivos planean recortar el personal, se trata de una caída significativa en las expectativas que puede estar relacionada con la incertidumbre sobre el futuro de la economía. Por Catalina Franco R.
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