El último Rural Research Report del Illinois Institute for Rural Affairs de la Universidad de Western Illinois plantea que, aunque el marketing puede ser una herramienta esencial y efectiva a la hora de promover las comunidades rurales para hacerlas crecer y que sean viables, todavía existen muchas comunidades pequeñas que no cuentan con la habilidad ni los recursos suficientes para montar campañas publicitarias exitosas. El informe recomienda algunas estrategias para seleccionar correctamente las técnicas de marketing por internet de acuerdo con los objetivos y los públicos.

La difícil situación económica y laboral por la que ha pasado Estados Unidos parece haber modificado la visión que los empleados norteamericanos tienen de su trabajo y de sus jefes: varias encuestas realizadas por el portal de empleo Monster entre sus usuarios dieron a conocer que un número significativo de trabajadores están dispuestos a aguantar a un jefe “pesadilla”, así como a recibir compensaciones menores, mientras que lo que piden a cambio es mayor flexibilidad a la hora de trabajar a distancia.

Según el experto Mitch McCrimmon, las empresas se están volviendo cada vez más femeninas, en el sentido en que enfatizan las habilidades interpersonales de las mujeres. Por este motivo, 15 de las 500 empresas más importantes del mundo están hoy dirigidas por mujeres. Sin embargo, no se está dando una competencia entre los dos géneros, sino que se busca un equilibrio con la combinación de rasgos masculinos y femeninos en la dirección de los negocios.

Las empresas europeas han apostado por una Nueva Europa, más fuerte y más dinámica que compite a una escala mayor, según se desprende del estudio “Business as usual?”, del European Business Awards, realizado con más de seiscientos ejecutivos de todo el continente. El 58% de las compañías encuestadas están invirtiendo en sus negocios; el 24% están invirtiendo en capacitación; el 39% planean invertir en el talento existente, el 18% en crecimiento orgánico y el 11% en infraestructura. Más de la mitad de estos directivos predicen un crecimiento mínimo de 10% para el final de 2011.

Una investigación del Illinois Institute for Rural Affairs ha establecido ciertas claves que fomentan la innovación y el desarrollo de una cultura emprendedora entre los ejecutivos de áreas rurales. De acuerdo con el estudio, que parte de un análisis del rol que juegan los clubes de creadores y emprendedores en Wisconsin, estos espacios se convierten en el lugar ideal para compartir ideas, desarrollar redes sociales, obtener apoyo para los proyectos y convertir en realidad las ideas en medio de un entorno rural.

Un nuevo informe de la Association of Executive Search Consultants (AESC) dio a conocer una muy buena noticia económica: el segundo trimestre de 2010 registró el mayor crecimiento trimestral en los ingresos de la industria de selección de ejecutivos desde el punto más bajo de la recesión, hace sólo 15 meses. Esta compañía representante de headhunters en el mundo afirma que las empresas están buscando piezas clave para su posicionamiento después de la recesión.

El blog WebTrafficROI, del experto en marketing por Internet, Zubin Kutar, publica un artículo en el que recomienda ver las redes sociales como una inversión a la hora de hacer marketing: se trata de una inversión de tiempo más que de dinero, por lo que estas redes pueden convertirse en una forma efectiva y barata de ampliar la red de contactos, invitar personas a eventos, ofrecer productos y servicios, y, sobre todo, conseguir nuevos clientes. Lo que queda claro es que para ver resultados se debe ser muy persistente y tener paciencia. Por Catalina Franco R.

Un nuevo estudio de Hay Group reveló que el 39% de las compañías de todo el mundo han aumentado o piensan aumentar la proporción de la retribución variable dentro de sus paquetes salariales y que el 47% de las empresas han elevado o planean elevar los umbrales de rendimiento, todo esto concebido como un plan estratégico que tiene como fin fomentar el cambio dentro de los negocios y mejorar la productividad general. Los autores del estudio expresan su preocupación por el impacto negativo que el aumento de los umbrales de rendimiento puede tener sobre el compromiso de los empleados con su trabajo.

Sólo el 26% de los trabajadores se encuentra feliz en su trabajo, según una encuesta realizada a más de 500 profesionales de Estados Unidos. El 60% considera su actividad laboral como una mera fuente de ingresos y el 11% se lamenta de que su trabajo consume toda su energía y felicidad. Los autores de la investigación señalan que, si bien las empresas se preocupan por el bienestar de sus trabajadores, todavía queda mucho por hacer.