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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (13) : mujeres directivas

El Davos de las Mujeres analiza esta semana la economía colaborativa

25/11/2016 | COLABORATIVA
El Women’s Forum se reúne esta semana en Francia para analizar la economía colaborativa y para reivindicar que este nuevo modelo económico contribuya a terminar con la pertinaz discriminación entre hombres y mujeres que perdura en la sociedad a pesar de todos los avances.

Las mujeres ostentan el 30% de los cargos de los medios de comunicación europeos

24/10/2014 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Un estudio presentado esta semana ante los Lores británicos muestra que las mujeres ostentan solamente el 30% de los grandes puestos de decisión en los medios de comunicación europeos. Esa presencia es aun más baja en las noticias propiamente dichas, puesto que sólo aparecen en el 24% de las mismas.

El apoyo del cónyuge es clave para el éxito laboral de una mujer

12/11/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Detrás de un gran hombre hay una gran mujer, al menos es el patrón social inculcado durante años. Sin embargo, en pleno siglo XXI parece que detrás de una mujer de negocios exitosa, hay un gran hombre. Compaginar la carrera y la vida personal de las mujeres ha sido un reto asumido desde la lucha contra la desigualdad de géneros. Según los expertos, no hay porqué asociar el éxito laboral con el fracaso matrimonial, sólo hay que tener las cosas claras como pareja y compartir un proyecto en común: la estabilidad económica y sentimental del matrimonio.

Las minorías acceden con mayor dificultad a ascensos y grandes proyectos

10/09/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Durante los años de universidad, pocas personas tienen en cuenta la realidad sociocultural de su entorno para elegir una determinada carrera. Sin embargo, debería ser considerado que, en pleno siglo XXI, la raza, el sexo o las preferencias sexuales siguen siendo condicionantes a la hora de avanzar en una carrera profesional. Según nuevos datos, dentro del mundo empresarial, sigue siendo más difícil para individuos que pertenezcan a algunas de estas “minorías” conseguir un ascenso, así como ser tomados en cuenta para proyectos de envergadura.

Las mujeres son más colaboradoras en el trabajo que los hombres

04/06/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Una nueva investigación, realizada a partir de la constatación de que el exceso de testosterona ciega a los hombres frente a opiniones contrarias y los anima a imponer sus propias decisiones, ha revelado que las mujeres son más colaboradoras en la oficina. Los datos arrojados por el presente estudio señalan la importancia de la sensatez, la complicidad y el instinto de auxilio de las mujeres en el entorno laboral.

Las mujeres no consiguen la igualdad en los puestos directivos de las empresas

12/09/2011 | HABILIDADES DIRECTIVAS
En pleno siglo XXI, todavía se debe hablar de discriminación laboral hacia las mujeres, a pesar de que la incorporación de éstas en el mercado y en las direcciones de grandes empresas es un hecho cada vez más extendido. Según los resultados de un estudio publicado por la encuestadora The Catalyst, aunque actualmente las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de Estados Unidos, siguen enfrentándose a un entorno hostil que se resiste a seguir sus directrices.

Las empresas no apuestan por el liderazgo femenino

23/03/2011 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
La Women’s Leadership Development Survey, de Mercer, reveló que hay una carencia en las organizaciones a nivel mundial de estrategias concretas y efectivas para fomentar y desarrollar el liderazgo en las mujeres: 71% de las empresas no cuentan con una estrategia o filosofía definida encaminada a conseguir este objetivo. Sin embargo, la encuesta destaca que las compañías en Estados Unidos y Asia Pacífico son más fuertes en este aspecto que las de Europa, África y Oriente Medio. Por Catalina Franco R.

La belleza no ayuda a las mujeres a conseguir trabajo

02/12/2010 | CIENCIA Y SOCIEDAD
La belleza física puede ayudar a conseguir un trabajo, pero sólo si se es hombre, revela un estudio realizado por economistas de la Universidad Ben-Gurión del Néguev, en Israel. Para las mujeres atractivas, por el contrario, la belleza supone una reducción de entre un 20% y un 30% en las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo.

Las empresas se están volviendo cada vez más femeninas

23/09/2010 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Según el experto Mitch McCrimmon, las empresas se están volviendo cada vez más femeninas, en el sentido en que enfatizan las habilidades interpersonales de las mujeres. Por este motivo, 15 de las 500 empresas más importantes del mundo están hoy dirigidas por mujeres. Sin embargo, no se está dando una competencia entre los dos géneros, sino que se busca un equilibrio con la combinación de rasgos masculinos y femeninos en la dirección de los negocios.

Un estudio define cómo es el liderazgo de las mujeres

19/09/2008 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Un estudio llevado a cabo por McKinsey Quarterly ha identificado las dimensiones que, bajo su punto de vista, pueden hacer subir a las mujeres en el escalafón de las empresas.

Las empresas dirigidas por mujeres tienen mejores resultados económicos

27/06/2008 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Las empresas que promocionan a las mujeres a puestos directivos de responsabilidad obtienen mejores resultados económicos. A esa conclusión llega un estudio llevado a cabo por profesores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y de Maryland. El estudio ha consistido en repasar los resultados de las 1.500 empresas más grandes de Estados Unidos y de ver qué relación guardan esos resultados con la presencia o no de mujeres en sus equipos directivos. Según sus autores, este buen comportamiento es debido a su estilo de dirección, en concreto a su capacidad para gestionar las relaciones interpersonales dentro de la empresa, así como para conseguir que la voz de los trabajadores sea escuchada.

El principio femenino podría originar una nueva cultura

27/03/2008 | TENDENCIAS DE LAS RELIGIONES
La escritora Elizabeth Debold ha analizado en la revista What is Enlightenment? el papel del principio arquetípico femenino, o de lo divino femenino, en una posible transformación del mundo. La modernidad ha conllevado una radicalización de los valores masculinos, mientras que lo femenino sigue condicionado por las propias exigencias del patriarcado. La receta de “añadir mujeres y agitar”, en referencia al hecho de sumar mujeres a cargos públicos, quizá no solucione los desequilibrios. Según Debold, es una revisión de lo divino femenino, con sus luces y sombras, lo que podría generar un nuevo espacio cultural donde se dé otra forma de cooperación entre hombres y mujeres. Pero para ello se necesita un gran esfuerzo que, por su importancia y necesidad dados los tiempos que vivimos, debe ser considerado como sagrado.

Las mujeres aportan experiencias diferentes a los consejos de administración

03/03/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Tradicionalmente se ha dado por sentado que las mujeres no ocupaban puestos en los consejos de administración de las empresas porque no tenían la experiencia suficiente. Sin embargo, un estudio acaba de demostrar que las mujeres en estos puestos aportan lo mismo, en cantidad y calidad, que los hombres, si bien sus carreras en el mundo de la empresa difieren mucho de las de sus colegas. Así, es más probable que las mujeres directivas hayan hecho un máster en administración de empresas, se vinculen a consejos más pequeños y con contratos cortos para seguir acumulando, precisamente, experiencias diversas. Los hombres, por el contrario, tienden a focalizar más su presencia en los consejos en un determinado sector o en una empresa muy concreta.