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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (13) : empresa

El límite para las 'puertas giratorias' europeas es demasiado corto, según un experto

25/05/2016 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Rafael García-Valdecasas, uno de los tres miembros del Comité de Ética de la Comisión Europea, considera que los 18 meses post-mandato que se imponen a los comisarios europeos para no entrar en una empresa de su sector son pocos, porque reciben una indemnización por cese de 3 años. La Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa, Fide, abordó hace unas semanas las 'puertas giratorias' en España y Europa.

La Universidad de Alicante crea una empresa de base tecnológica dedicada al grafeno

31/07/2015 | TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
La Universidad de Alicante ha constituido una empresa de base tecnológica en su Parque Científico, dedicada a producir grafeno y derivados de alta calidad, así como al desarrollo de aplicaciones de este material, para las empresas que los necesiten. Asimismo, la universidad participa en un proyecto europeo para asesorar sobre propiedad intelectual a pymes que quieran expandirse en Latinoamérica.

Empresas rivales colaboran para potenciar la sostenibilidad

24/01/2013 | RSC
Una de las tendencias más fuertes en el ámbito de la Responsabilidad Corporativa y la Sostenibilidad es la colaboración entre varias empresas rivales del mismo sector para lograr un objetivo común, ya sea cambiar las infraestructuras de reciclaje que usan todas ellas o diseñar un índice de sostenibilidad que les sirva de referente común para valorar su trabajo en este sentido.

El mundo de las marcas en 2010: ¿Qué hacer? ¿Qué ver?

04/03/2010 | Opinión
Internet ha generado en todas las organizaciones un profundo cambio en la estrategia de imagen, comercial y de negocio en general. Las reglas del juego hablan ahora de escuchar, interactuar, satisfacer, personalizar, en definitiva, de conectar al máximo.

Más de la mitad de los empleados estadounidenses están aburridos de su trabajo

24/02/2010 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
En un momento en el que el 60% de los empleados estadounidenses está aburrido de su trabajo y planeando buscar algo mejor apenas la situación mejore durante 2010, las compañías deben tomar las riendas de la situación y poner en práctica algunas recomendaciones que motiven y mantengan satisfechos a sus empleados, como el oír atentamente sus opiniones e ideas y premiarlos de diversas formas. Por Catalina Franco R.

Más de la mitad de los trabajadores jóvenes elige empresa según su flexibilidad tecnológica

10/11/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Un reciente estudio llevado a cabo por la consultora Accenture refleja que más de la mitad de los trabajadores tienen en cuenta el estado del arte tecnológico de las empresas a la hora de elegir trabajo. Asimismo, el informe advierte que las organizaciones lo deben tener en cuenta si quieren retener o captar personal de cierto perfil.

La colaboración maximiza el talento y el tiempo en la empresa

13/10/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
El paisaje empresarial está cambiando. Las empresas demandan cada vez más el trabajo en colaboración, basado en la comunicación. El experto Evan Rosen sostiene en su último libro, titulado “The culture of collaboration”, que hay tendencias tecnológicas, culturales y económicas que están impulsando estas prácticas. Asimismo, asegura que el trabajo en equipo repercute directamente en la productividad y en el compromiso por la empresa.

Las mujeres están más dotadas para negociar

30/06/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Un estudio de la Universidad de Tel Aviv ha puesto de manifiesto que las mujeres podrían estar mejor dotadas que los hombres para negociar. El estudio ha consistido en hacer una serie de simulaciones de negociación que han confirmado que las mujeres son más generosas, escuchan mejor, ofrecen mejores condiciones que los hombres y se ponen en la piel de la otra parte que está negociando. Asimismo, el estudio asegura que los hombres están empezando a incorporar en sus negociaciones formas de actuar femeninas.

Los teletrabajadores se comprometen con la empresa igual que los demás

24/03/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Un nuevo estudio de la universidad británica de Durham demuestra que los teletrabajadores se sienten mejor que quienes realizan toda su jornada laboral en la oficina. Se sienten menos estresados y tienen menos el síndrome del trabajador “quemado”. Ahora bien, tienen más miedo de perder oportunidades de ascenso, bien porque su cara no se vea tan frecuentemente por la oficina, o bien porque no se enteran de dichas oportunidades. Uno de los hallazgos más importantes de este estudio es que tira por tierra la idea de que los teletrabajadores están menos comprometidos con la empresa que los demás.

La responsabilidad social corporativa aumenta el valor de las empresas

17/03/2008 | RSC
Limitar los productos contaminantes en una fábrica, crear las condiciones de trabajo adecuadas o introducir productos en el mercado en cuya elaboración no se han visto involucrados niños, son factores que pueden afectar a los beneficios de una empresa. Según varios estudios llevados a cabo por un estudiante de doctorado de la Universidad de Groningen, Holanda, la responsabilidad social corporativa incrementa el valor de la empresa. Sostiene, además, que, bien gestionada, esta práctica mejora la rentabilidad a largo plazo. Las grandes empresas ya trabajan en este sentido, dejando de percibir la responsabilidad social como “filantropía” e introduciéndola en el corazón de su estrategia.

Las mujeres aportan experiencias diferentes a los consejos de administración

03/03/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Tradicionalmente se ha dado por sentado que las mujeres no ocupaban puestos en los consejos de administración de las empresas porque no tenían la experiencia suficiente. Sin embargo, un estudio acaba de demostrar que las mujeres en estos puestos aportan lo mismo, en cantidad y calidad, que los hombres, si bien sus carreras en el mundo de la empresa difieren mucho de las de sus colegas. Así, es más probable que las mujeres directivas hayan hecho un máster en administración de empresas, se vinculen a consejos más pequeños y con contratos cortos para seguir acumulando, precisamente, experiencias diversas. Los hombres, por el contrario, tienden a focalizar más su presencia en los consejos en un determinado sector o en una empresa muy concreta.

Las expectativas sobre la mujer dificultan su desempeño en la empresa

22/02/2008 | HABILIDADES DIRECTIVAS
En las empresas las mujeres sufren las consecuencias de las expectativas inconscientes que crean en los demás por el hecho de ser mujeres. Son vistas, en general, como más dialogantes, tranquilas, dispuestas a expresas sus emociones y dubitativas. Estas expectativas son, en muchas ocasiones, un lastre para que alcancen puestos directivos. Según un artículo publicado por Knowledge Emory, el coaching puede cambiar ciertas actitudes que hacen que las mujeres queden infravaloradas. La creciente importancia otorgada a las emociones en las empresas ayuda también a que las mujeres sean ellas mismas y ejerzan el liderazgo. Por Raúl Morales.

Los Lego ayudan a conocer el funcionamiento interno de las empresas

04/09/2007 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
La famosa empresa juguetera ha ideado una adaptación de sus bloques, usados por millones niños en todo el mundo, para que las empresas conozcan exactamente cuáles son sus puntos fuertes y débiles, así como sus principales potencialidades. El juego se llama "Serious Play", y se basa en el uso de los bloques para construir metáforas que permiten a los “jugadores” entender directamente y sin rodeos el funcionamiento interno de la empresa. Más de 400 empresas en todo el mundo han recibido ya esta formación por parte de los profesores de Lego. La compañía danesa se plantea ahora usarlo también en las escuelas para favorecer la comunicación de los alumnos.