17/03/2025

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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (9) : despidos

Los empleados no renuncian a su trabajo, renuncian a sus jefes

24/06/2013 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Según los expertos en recursos humanos, la habilidad de un directivo radica en saber apreciar la visión de cada miembro de su equipo, e incluir en su gestión las necesidades de sus empleados. No tratar de comprender esas necesidades es un error que luego pasará factura.

Los trabajadores que no consiguen el ascenso que desean renuncian a su trabajo

11/02/2013 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Nuevas investigaciones arrojan datos inquietantes para los directivos: los empleados que no consiguen el ascenso sufren frustración y desencanto hacia la empresa, lo que desencadena la renuncia de sus puesto. Esto es lo que sucede en un 75% de los casos, revela una nueva investigación.

Una cuarta parte de los directivos despide a sus empleados por mentirosos

19/11/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Aunque una de cada cinco personas admite que miente a sus superiores en el entorno empresarial, pocas son conscientes de que esta práctica puede poner en peligro su puesto de trabajo. Por lo general, una mentira conduce a otra aún más grande y más compleja, lo que puede generar un círculo vicioso. La honestidad, según los expertos, es una de las cualidades más valoradas por gerentes, y suele ayudar a la promoción del personal. Los expertos invitan, por esta razón, a practicar la sinceridad en el trabajo.

Los empleados de confianza son un arma de doble filo

02/07/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Los expertos en gerencia aseguran que la lealtad y el compromiso se han convertido en las cualidades más demandadas por los empresarios. Sin embargo, un nuevo estudio señala que, en ocasiones, estos atributos son contraproducentes hasta para las empresas más consolidadas. Según los investigadores, los empleados de “confianza” en ocasiones utilizan información confidencial de las compañías para hacer daño, una vez fuera de ellas.

Sólo el 6% de las empresas del Reino Unido recortará salarios en 2011

11/01/2011 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Una nueva encuesta de la British Chambers of Commerce, BCC, reveló que las firmas británicas están trabajando con un enfoque pragmático para definir las condiciones salariales de 2011, a pesar de los recortes del gobierno. De acuerdo con el estudio, solo 6% de los empleadores recortarán los salarios durante este año, mientras que 49% los congelarán y 45% los aumentarán. Con respecto a los bonos, 43% de las compañías los seguirán entregando durante 2011. Por Catalina Franco R.

Los directivos deben ocuparse de quienes sobreviven a los despidos

06/12/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Los empleados despedidos no deben ser la única preocupación de los directivos, ya que, según el Director de Recursos Humanos del Institute for Employment Studies, los empresarios deben tener en cuenta el impacto sicológico que los despidos tienen en aquellos empleados que se quedan en la compañía y deben crear estrategias para enfrentarlo, de manera que no se desarrollen sentimientos negativos dentro de la empresa.

Los recortes de personal no preocupan a los directivos

18/10/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
El 31% de los empleados ingleses teme ser despedido en la actualidad, a pesar de los indicios de recuperación económica. Pero esta eventualidad no preocupa a los directivos, ya que al 95% de ellos no les inquieta aplicar recortes de personal en su empresa. La principal obsesión de los directivos es una inspección fiscal, seguida del estrés de los empleados y el impacto del trabajo en la salud. Son los resultados de una encuesta de Abbey Legal Protection.

Las empresas están reduciendo sus gastos estratégicamente

17/11/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Si hay algo claro de momentos de recesión anteriores al que estamos viviendo es que las empresas recortaban sin contemplaciones su mano de obra. Esta crisis está siendo diferente por muchas razones, y una de ellas es que las organizaciones están reduciendo sus gastos más estratégicamente, según una encuesta llevada a cabo por Towers Perrin. En lo que se refiere a los despidos, esto quiere decir que éstos se están haciendo casi “quirúrgicamente” y tratando de retener a toda costa a los mejores empleados.

Despedir en tiempos de crisis puede salir caro a las empresas

15/09/2008 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
Despedir masivamente es casi un acto reflejo en momentos de crisis, sobre todo entre los directivos que sólo han vivido momentos de bonanza. Un estudio de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) advierte que esta forma de reducir gastos puede no ser siempre una buena idea.