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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (4) : desarrollo profesional

Los directivos se desentienden de la formación de sus empleados

14/02/2011 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Una encuesta de la firma de reclutamiento Hays reveló que, en un ambiente laboral en constante evolución, los empleados no podrán continuar satisfaciendo los requisitos que les exigen sus trabajos si se quedan solo con las habilidades y conocimientos que poseen hoy. El problema es que, según la encuesta, los trabajadores ya no pueden esperar que sean sus empleadores quienes se encarguen de actualizar estas habilidades, sino que tendrán que hacerlo por su cuenta. Por Catalina Franco R.

Los directivos tienen una visión positiva de los voluntariados

24/01/2011 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Prestar servicio voluntario puede ser positivo para el desarrollo profesional de los empleados, o al menos eso consideran los directivos que participaron en un reciente estudio de la organización benéfica V. Según dio a conocer esta investigación, aunque los empleadores son conscientes de las ventajas que la actividad voluntaria puede traer tanto para el personal como para los negocios, actualmente no ofrecen un nivel de apoyo suficiente. Por Catalina Franco R.

Las oportunidades de desarrollo profesional son más importantes que las compensaciones económicas

14/06/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
WorldatWork realizó una investigación para analizar cuáles son las estrategias de apalancamiento que deben utilizar los directivos y las empresas en un momento en el que están volviendo a contratar. La conclusión principal es que las estrategias deben ser muy bien seleccionadas dependiendo de los objetivos y los resultados que se esperan, pero también que, por ejemplo, durante el proceso de contratación la compensación ha perdido importancia frente a otros tipos de recompensa como las oportunidades de desarrollo profesional. Según los autores del estudio, los directivos se enfrentan al reto de saber comunicar estratégicamente sus recompensas para que estas sean valoradas. Por Catalina Franco R.

El 82% de los ejecutivos está dispuesto a trasladarse a otro país

07/06/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
El 82% de los ejecutivos del mundo están dispuestos a trasladarse a otro país a trabajar, la mayoría de ellos no sólo por motivos económicos, sino principalmente por desarrollo profesional. Esto es lo que se desprende del Executive Quiz del Korn/Ferry Institute, que realizó una encuesta a más de mil ejecutivos de distintas industrias de más de 65 países para preguntarles por sus motivaciones a la hora de trasladarse a otro lugar. Las cuatro regiones preferidas para trabajar son Norteamérica, Europa, Asia Pacífico y Sudamérica.