Lejos de lo que pueda pensar la mayoría, la adicción al trabajo es también una patología que debe ser tratada por especialistas. La combinación de satisfacción en el trabajo y la frustración por no poder abarcar más objetivos laborales en poco tiempo, es según los expertos tan perjudicial como un empleado vago. Detrás de tanta pasión por el trabajo suelen esconderse una serie de frustraciones que tarde o temprano saldrán a flote.

Nuevos datos confirman que para los empleados más longevos de una empresa aceptar las directrices de mandos más jóvenes resulta más que incómodo, inaceptable. Estas actitudes pueden generar que el rendimiento disminuya. Además, la desmotivación entre el personal puede ocasionar un incremento en las bajas por depresión y, en los casos más extremos, el abandono puestos de trabajo. ¿Cómo evitar esta situación?

Al contrario de lo cabría pensar sobre la reducción de horas de oficina en verano, los expertos aseguran que la plantilla de empleados se encuentra más presionada por lograr las mismas cifras de productividad, sin contar con que tienen menos horas para desarrollar sus funciones. Un grupo de especialistas ha desglosado los pros y los contras de esta situación que parece perjudicial para la salud de los trabajadores.

No se trata de trabajar más de lo que habitualmente se trabaja. Los entendidos confirman que el hecho de exprimir cada minuto del día está relacionado proporcionalmente con el éxito de un líder empresarial; y proporcionan algunas claves para alcanzar esta eficiencia, haciendo un buen uso del tiempo.