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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (4) : discriminación laboral

Europa necesitará 70 años para igualar los sueldos de hombres y mujeres

15/04/2014 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Los esfuerzos de la UE para reducir las desigualdades han aportado mejoras significativas, pero aún queda mucho por hacer. Según un informe elaborado por la propia UE y recién publicado, en el continente las mujeres cobran, por término medio, un 16,4% menos que los hombres. El informe calcula asimismo que se necesitarán unos 70 años para que esta desigualdad se repare.

Ser diferente es un obstáculo en las entrevistas de trabajo

01/10/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Si bien es cierto que hay aspectos personales y profesionales que marcan la diferencia y conllevan éxito, no lo es menos que ser obeso o de color reduce las posibilidades en una candidatura laboral. Parece injusto, pero es bien sabido que los jefes de recursos humanos miran antes la fotografía en un curriculum vitae que la experiencia profesional del aspirante. Nuevos datos sobre este tipo de discriminación señalan que esta es padecida por las minorías desde la universidad.

Las minorías acceden con mayor dificultad a ascensos y grandes proyectos

10/09/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Durante los años de universidad, pocas personas tienen en cuenta la realidad sociocultural de su entorno para elegir una determinada carrera. Sin embargo, debería ser considerado que, en pleno siglo XXI, la raza, el sexo o las preferencias sexuales siguen siendo condicionantes a la hora de avanzar en una carrera profesional. Según nuevos datos, dentro del mundo empresarial, sigue siendo más difícil para individuos que pertenezcan a algunas de estas “minorías” conseguir un ascenso, así como ser tomados en cuenta para proyectos de envergadura.

Las mujeres obesas sufren discriminación laboral, revela un estudio

13/06/2012 | CIENCIA Y SOCIEDAD
Investigadores de Australia y Reino Unido han descubierto las mujeres obesas sufren discriminación laboral: les resulta más difícil ser seleccionadas para un trabajo y, además, reciben sueldos más bajos que los demás empleados.