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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (4) : salarios

La mayoría de los directivos no tiene una política salarial definida

15/03/2011 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Una encuesta de HR Magazine y WorldatWork reveló que la mayoría de los empleadores del Reino Unido carecen de una estrategia de pagos salariales bien definida y escrita como parte de su plan de negocios a largo plazo. Mientras que el 61% de los directivos estadounidenses cuentan con una estrategia concreta para sus pagos salariales, sólo uno de cada tres directivos ingleses lo hace. Se trata de un dato sorprendente, teniendo en cuenta que el 50% de los ingresos de una compañía se gastan en los salarios de los empleados.

Los directivos británicos no han conocido la crisis

15/11/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
La recesión no parece haber afectado mucho las ganancias de los directivos más importantes del Reino Unido. De acuerdo con un nuevo estudio, aunque el salario básico de los directivos de las cien compañías del FTSE sólo tuvo un incremento de 3.6% durante el último año hasta junio de 2010, la compensación total aumentó un 55%, haciendo que la diferencia entre las ganancias de estos directivos sean, en promedio, 88% mayores que las de un trabajador común de tiempo completo. Por Catalina Franco R.

EE.UU. pone fin a la congelación salarial

01/11/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
La congelación de los salarios en Estados Unidos parece haber llegado a su fin, al menos por ahora. De acuerdo con una reciente encuesta de Buck Consultants, 76% de las organizaciones que congelaron los salarios durante los últimos dieciocho meses ya los han descongelado o planean hacerlo para finales de este año. Aunque los aumentos no serán muy significativos, la mayoría de los empleados pueden esperar un aumento salarial en los próximos meses como parte de la estrategia de las compañías para retener el talento. Por Catalina Franco R.

Los salarios de los directivos tocan techo en el Reino Unido

22/02/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Los salarios de los ejecutivos británicos sólo subieron un 1% en 2009, al mismo tiempo que los salarios de los administrativos subían un 2,5%, según el informe anual de PricewaterhouseCoopers acerca de los salarios de los directivos de las grandes compañías del Reino Unido que componen las listas del FTSE. Es la primera vez en diez años que la crisis suscitada por los excesivos salarios de los directivos encuentra una respuesta coherente en los mercados. Según el citado informe, se necesita aumentar los salarios en función de los buenos resultados para que estos incrementos no pierdan la credibilidad.