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REVISTA ELECTRÓNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, SOCIEDAD Y CULTURA. ISSN 2174-6850/ 31 años divulgando conocimiento (desde 1988)
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Tags (4) : contratación

La primera impresión en una entrevista de trabajo es decisiva

18/06/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
Los juicios precipitados son la causa fundamental de las entrevistas “rápidas”. Además, en una hora de entrevista los dos primeros segundos son los que toman como referencia los jefes de recursos humanos para adjudicar un empleo. Estos, según los expertos, no deben ver sólo el curriculum del candidato, sino que además deben dilucidar si el aspirante está capacitado para “aprender”, porque un empleado que es capaz de continuar evolucionando dentro de la organización, impulsará más aún la misma.

Solicitar empleo por Internet no requiere esfuerzo pero genera poca esperanza

05/03/2012 | HABILIDADES DIRECTIVAS
En época de recesión es tarea difícil mantener la esperanza, sobre todo para quienes, día tras día, envían sus currículum a empresas buscando una oportunidad que les permita resistir a ésta ya tan conocida crisis. Pero, según los especialistas, en este sentido sigue funcionando mejor el tradicional puerta a puerta como estrategia para conseguir un empleo.

Cae el optimismo de los directivos sobre la contratación a corto plazo

08/11/2010 | HABILIDADES DIRECTIVAS
El más reciente SHRM Labor Market Outlook, de la Society for Human Resource Management, reveló que el optimismo de los directivos de recursos humanos sobre el crecimiento del mercado laboral durante el cuarto trimestre del año en Estados Unidos tuvo una caída importante con respecto a lo que esperaban estos profesionales en el tercer trimestre: la cifra pasó de 56% a 39% en el cuarto trimestre. Aunque sólo 11% de los directivos planean recortar el personal, se trata de una caída significativa en las expectativas que puede estar relacionada con la incertidumbre sobre el futuro de la economía. Por Catalina Franco R.

India y China buscan talentos en Estados Unidos y Europa

26/10/2010 | TENDENCIAS ESTRATÉGICAS
El personal y los recursos más baratos ya no son lo único que buscan las compañías de mercados emergentes. De acuerdo con un reciente estudio del IBM Institute for Business Value, un creciente número de empresas de países como India y China están buscando contratar personal y buscar talento a nivel global, sobre todo en Estados Unidos y Europa. Se trata de una tendencia cada vez más fuerte que revela nuevas estrategias en los negocios de estos países en la búsqueda del éxito. Por Catalina Franco R.