Según los resultados de un estudio realizado por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad en 2009, sólo el 14% de las empresas en España declaran que sus empleados/as son innovadores. Y el 28% afirma que la puesta en marcha de nuevas ideas no es una actividad asumida por los/as miembros de su plantilla.

Estos datos reflejan una gran resistencia al cambio y un alto coste por pérdida de eficacia así como el riesgo de pérdida de oportunidad de negocio. Esta información es crítica para poder diseñar nuevas estrategias que optimicen el valor la diversidad de las personas en la organización, y su impacto sobre la cuenta de resultados.

Sodexo, líder mundial en Soluciones Integrales de Servicio para empresas, promueve junto con el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, el Observatorio Sodexo de la Diversidad e Inclusión (OSDI). El objetivo del Observatorio es el de realizar un análisis continuo sobre las tendencias en el entorno empresarial hacia la gestión e inclusión de la diversidad; e identificar las actividades y acciones que implementan las empresas para potenciar la diversidad y combatir la discriminación como forma de aumentar la innovación y la productividad en las organizaciones.

Cualquier ejecutivo puede formar parte de este innovador proyecto participando en el Panel de Tendencias del OSDI. Como Panelista del Observatorio, cada empresa disfrutará de información útil en la toma de decisiones. Al mismo tiempo, tendrá a su disposición una herramienta de autoevaluación que le permitirá conocer las tendencias en materia de gestión de la diversidad e inclusión en el resto de empresas en nuestro país. Cada Panelista del Observatorio, obtendrá al terminar de completar el Panel, un informe consolidado sobre los resultados, al que puede contribuir con sugerencias, comentarios y propuestas de temas de su interés.

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