Diversidad

De esta crisis hay mucho que aprender. Es la hora de aprender. Y sobre todo de preparar para la era post-virus,  tanto en lo personal como en lo profesional. Les invito a ir identificando aéreas de aprendizaje a medida que avanzamos  en este viaje sin rumbo y sobre todo insospechado.
 Porque no es por casualidad que surja ahora esta emergencia global.  A medida que avanzamos hacia el crecimiento no sostenible (Limits of Growth como analizo Dorella Meadows en 1972) vemos que se ha especulado sobre crisis económica, crisis social, crisis medio ambiental, crisis bélica  Pero que la mayor crisis o discontinuidad del escenario, la ocasión un virus…. eso no ha sido hasta ahora una opción…. Y sin embargo es el factor de transformación mas violento que podría tener la humanidad como alerta de la naturaleza ante el abuso que las personas hacemos de su hábitat.  La naturaleza ha creado la humanidad para habitar el planeta y esa humanidad la está destrozando.  Y la naturaleza actúa para recuperar su sostenibilidad.
20 grados en la Antártida que derrite la nieve e inunda la tierra por ejemplo entre un sinfín de cambio climático. Vientos huracanados sin razón que sin duda han influido en el vertiginoso contagio mundial. Una vez mas recordando en vivimos en un mundo único e interconectado mas que nunca antes en la historia.   Un virus que transforma el comportamiento total de la humanidad con altísimo índice de contagio y una gran cantidad  de muertes especialmente de personas mayores y con patologías graves de salud. Quizás una alerta a la curva demográfica y la creciente población de mayor edad contra el descenso de la natalidad en las áreas del mundo con desarrollo. 
 
Es preciso aprovechar este tiempo aparentemente muerto para reflexionar, analizar y programar una ruta personal y profesional sana, que no esté condicionada por tradiciones, por costumbres, por políticas de empresa obsoletas y por la resistencia a aceptar y abrazar la diversidad de los escenarios en los que vivimos … todos.
 
Una lección que se puede identificar fácilmente hoy y sobre la cual  habrá que actuar inmediatamente mañana es el liderazgo.
Para liderar hay que hacer visible la actuación que se propone.
En España, Sanidad ha ido mandando mensaje de la magnitud de la epidemia que nadie se ha creído.  Y empezó a marcar pautas de comportamiento pidiendo que toda la población la pusiese en práctica como medida urgentísima de contención.   Para evitar el contagio con un virus desconocido. Nadie hizo caso.
Que Instrucciones se dieron a toda la población, todas fáciles de asumir.  Evitar el contacto con otras personas. No dar la mano, ni abrazar. ni besar, ni tocar a nadie.
El colmo es que hasta la ministra de igualdad que ahora esta contagia ha besado a la reina… bueno, y Leticia respondió como la cosa mas natural
Llevar mascarilla y guantes.  Dejar 1 metro de espacio. Evitar reuniones multitudinarias
La sesiones del parlamento no se ha visto ni una mascarilla ni un guante.  Los parlamentarios hablan, discuten acaloradamente, actúan como si fuesen intocables y este peligro de contagio no va con ellos. Los presentadores del telediario que dan las instrucciones nunca las cumplen !!!!!… No dan el ejemplo.
Hemos vistos a todos los jefes de estado de la Unión creando planes para contener la expansión del virus en Europa, sin tomar la mínima precaución personal…. mientras actúan para blindar ciudades y países
 
Dejar espacio de un metro por lo menos entre las personas
Las aglomeraciones  en eventos deportivos, reuniones eventos no han parado. Las manifestaciones del Día de la Mujer fueron multitudinarias a las que asistieron todos los agentes políticos, sociales y económicos. Con una irresponsabilidad supina
Solo cuando  ministros están infectados y han tomado conciencia de que todos los miembros del gobierno pueden estar contagiados, se les ocurre hacer la reunión de ministros o el pleno del Parlamento virtual.  Porque la tecnología lo permite.
Lección – para liderar hay que hacer visible lo que se propone. De lo contrario las personas no siguen plenamente al líder.  O simplemente le simulan que siguen, sin entender ni integrarse a la esencia del mensaje que deben compartir.
Acción – desarrollar competencias que  incluyan ejemplarizar la visión del líder.  Que el mensaje se visibilice con ejemplaridad y lo haga una realidad de la cual da el ejemplo.

Ayer el sistema para hacerse millonario era el de crear empresas, desarrollar tecnología e innovaciones.  Eso claro requiere talento, estudios, formación, constancia, generosidad y capacidad de riesgo.  Requiere competencias en gestión, administración y el desarrollo de un plan de acción que cumpla tanto con las necesidades de los destinatarios como las de los trabajadores y socios de las entidades.  Los políticos actuales no.  Rara vez tienen formación formal en ciencias políticas, económicas, empresariales, etc. Tienen la capacidad de captar votos, para ganar un puesto político a cualquier nivel del escalafón de las administraciones, y desde ese puesto de poder ejercer las actividades que se convierten en ingresos… mediante claro la corrupción.  No ejercer su poder esencialmente para beneficiar a garantizar la calidad de vida de las personas que le votaron.  Implementan acciones y decisiones esencialmente basadas en los que les beneficia a ellos económicamente primero. El mundo hoy carece de estadistas veraces que permita conocer la realidad real y no las denunciadas por los políticos.
Se entiende por corrupción  la acción o inacción de una o varias personas que manipulan los medios públicos y privados en beneficio propio y/o ajeno, tergiversando los fines del mismo en perjuicio del conjunto de la ciudadanía a la que debían servir y beneficia (definición de WIKIPEDIA)
En el mundo, hoy, la corrupción es la primera preocupación que actualmente tienen ciudadanos de la mayoría de países.  No es porque nunca ha habido corrupción. Es porque por primera vez se ha abierto la caja de pandora y se está aflorando prácticas de todo tipo de abuso de poder y de aprovechamiento de posición dominantes en la historia.  Y la sociedad ha tomado conciencia de que este volumen de robo por parte de políticos, empresarios, banqueros y personas que ostentan algún tipo de poder a partir del cual pueden abusar del mismo y apropiarse de fondos ilegalmente.    Fondos que generalmente son los que aporta a la ciudadanía para la gestión del país y el reparto equitativo de la riqueza al que se aspira.  Y que sin embargo estos fondos se desvían para financiar inversiones en empresas o para el cobro de comisiones por la cesión de contratos públicos. Fondos que se invierten en bolsa y están al arbitrio de manipulación de los mercados financieros para hacer subir y bajar los valores cuando quienes los manipulan son los que provocan las variaciones comprando y vendiendo a media que las hacen variar.
Trump anuncio un día que subiría los impuestos a importaciones de China y bajo la bolsa en picado.  48 horas después dio marcha atrás y la bolsa subió.  Habría que inspeccionar las variaciones de la fortuna privada del presidente para averiguar en cuanto se ha enriquecido el y su entorno con esta maniobra.
La corrupción en España aflorada al menos en solo 1.378 casos, lo que le ha costado a los españoles- 7.500M€.  EL grafico de la corrupción, publicado por ELECONOMIST.COM muestra que el PSOE tiene una posición de liderazgo en cuanto a su capacidad de generar corrupción, con sus cursos de formación y EREs por valor de 3.200M€.  La familia Pujol le sigue de cerca con 3.000M€ declarados por ahora. El tercer lugar lo ocupa el caso Malaya de Jesus Gil con 2.4000M€ y el PP está en la cola por los casos Bárcenas, Gunter y Púnica con 420M€.  Muy rezagado el caso Nöos con 6M€. caso que tanta resonancia ha tenido
Las “falsas verdades” que caracterizan el discurso político del mundo hoy logran un impacto difícil de justificar. Las “falsas verdades” se han extendido al mundo empresarial para la desgracia de la población mundial.  Lo grave es que los medios de comunicación publican la noticia de los que propone un político o anuncia un empresario o banquero, por ejemplo, y la población lo entiendo como informacion de una realidad que anuncian estos líderes.  Y no investigan si es un mensaje equivoco o si en veraz.  Lo que después no hacen los medios de comunicación es rectificar y dar la noticia del engaño.  Así la población vive mal informada intencionadamente con falsas verdades que les impulsa a tomar decisiones erróneas.
 La información, cualquier información, toda la información está a un clic de cualquier persona.  Si se tiene en cuenta que hoy la publicación del mundo hace 38.576 solicitudes de búsqueda por segundo a Google, es incomprensible que se asuma estas afirmaciones como ciertas sin contrastarlas al instante con la propia fuente que origina el comportamiento. La verdad está en la palma de la mano, en el buscador del móvil de los cuales en el mundo operan 7.900M o sea prácticamente uno por habitante del planeta. 

Si no existen las personas, no hay empresa ni instituciones
En el entorno empresarial como en cualquier otro como:  la educación, la investigación, el ocio y la cultura;  la persona y sus múltiples perfiles,  siempre es el centro que condiciona todo el sistema.
 
La internacionalización de las empresas, independientemente de su tamaño, está condicionada hoy con nunca antes a la globalización.   Al hecho de que se vive, aprende, trabaja, se invierte;  se investiga, se desarrolla para estudiar las necesidades de  ocio y la cultura de las diferentes poblaciones. Un mundo único y eminentemente diverso a la vez, que obliga a las empresas a gestionar esta diversidad en su provecho para que no se convierta en causa de su fracaso.
 
La velocidad de los cambios, la tecnología de la información y la amplia red de que conforman los sistemas de transportes de hoy,  encogen el mundo.  Acercan como nunca antes a personas de los más diversos perfiles, razas, idiomas, niveles de estudios, comportamientos éticos, habilidades, talento, discapacidades,  edades y porque hombres y mujeres tiene la misma diversidad que perfiles diferentes. Diversidad de  clientes, proveedores, legisladores. Y por supuesto de empleados/as. accionistas y trabajadores cada vez con perfiles más dispares.
 
Hoy la empresa que no fomenta una fuerza laboral diversa que conecte con el perfil de diversidad de sus clientes y proveedores; está condenada a la ineficacia, a la obsolescencia y por lo tanto al fracaso. 
 
No se tiene un negocio para toda la vida
Los fabricantes de navegadores creyeron que entraban en un nuevo sector que liderarían durante muchos años… poco después, ya los coches lo regalaban y hoy, claro, se lleva el localizador en el móvil como una App más. 
 
Hoy y en el futuro es todo lo contrario. La internacionalización y la globalización humana obliga al desarrollo de estrategias  totalmente diferentes,  para atraer y servir a clientes muy diversos. Y así la empresa se ve obligada a fomentar una fuerza laboral igualmente diversa.  Para poder conectar eficazmente con sus clientes, cada vez más cambiantes y con perfiles más diversos.  En un mundo global donde nuestros vecinos ya son asiáticos o africanos. Donde empresarios de otros países establecen sus negocios al lado de los nuestros.  Donde se compite global y localmente por clientes proveedores  e inversores. 
 
Lo que no se puede hace hoy, y mi mucho menos en el futuro, es mirar atrás para copiar estrategias , acciones y políticas que dieron resultados en el pasado. principalmente porque el escenario actual es el resultado de los errores de las estrategias que se implantaron en el pasado. estrategia empresariales y políticas que no tuvieron en cuenta las tendencias de las transformaciones sociales, tecnológicas y económicas que estaban ya pronosticadas.  Hay que evolucionar e innovar si se quiere mantener sostenible en el mercado  porque de lo contrario, repetir el pasado lleva al fracaso y la obsolescencia.
 
Hoy no hace falta tener un gran edificio y unos grandes espacios desde donde dirigir la empresa.

• Hay que gestionar la eficacia de los costes de la infraestructura.
• Hay que externalizar lo más posible,  partes del proceso que no sean críticos para el producto o servicio.
• Hay que establecer horarios flexibles y trabajos a tiempo parcial  ( para responder a la necesidad de los trabajadores/as que les permita  gestionar su tiempo personal.  Para mejorar la eficacia empresarial y mejorar su propia calidad de vida).
• Hay que incluir los mecanismos virtuales como herramienta básica de la empresa.
• Hay que adelantarse a las innovaciones que puedan introducir otros agentes del entorno que puedan sacar a la empresa del mercado.
• Hay que introducir la selección ciega para poder incorporar los nuevos candidatos por la adecuación de su perfil profesional  y no condicionar la selección al género, edad, raza y cualquier otro perfil diverso de los aspirantes
• Hay que  remunerar y premiar por resultados y no las horas presencia de los profesionales que trabajan en la empresa. 

Lo que no varía es

• Que el 52% de la población mundial es femenina.
• Que en el mundo occidental la mujer  decide el 80% de la compra de productos, bienes y servicios.
• Que hay más mujeres que hombres en estudios universitarios (menos en ciencias).
• Que son más eficaces en gestión financiera de las empresas.  Las empresas con mejores comportamientos en cuanto a beneficios en la bolsa de EEUU y el Reino Unido tienen a una mujer CEO.
• Que tienen capacidad de análisis contextual cuando el hombre la tiene lineal. Lo que le permite identificar el impacto que puede tener un hecho o decisión  en una diversidad de sectores construyendo así un escenario amplio de implicaciones.
• Que tiene menos capacidad de riesgo.
• Y que generalmente tiende a no endeudarse por encima de su capacidad de devolución  de la deuda-  como decía  Rafael Termes: ni que decir tiene los intereses de la deuda.  En algún momento todos estos eminentes personajes que tienen al mundo económico en total situación de caos, tendrán que tomar la decisión de condonar las deudas y avanzar hacia un nuevo orden que sea social y económicamente sostenible.  

La inteligencia artificial pasa de ayudar a  las personas de las empresas a gestionar sistemas que optimizan su eficacia; a sustituir a  las personas lo que ya ha empezado a hacer del trabajo un bien escaso.  Y lo será aún más a medida que avance el siglo.
 

1. Los robots se hacen cargo de líneas de montaje y trabajos repetitivos – por lo cual en mi opinión la empresa debería contribuir al fondo de la Seguridad Social por el número de empleados/as que substituye el robot, ayudando así a incrementar los fondos del sistema de pensiones.
2. Los drones introducen nuevos mecanismos de transporte y entrega de mercancías, lo que abre aún más el sector de venta virtual, una gran oportunidad de negocios para empresas innovadoras. Lo mismo sucede en el sector de la seguridad…. Y hasta en el espionaje.
3. La nanotecnología cambia la función de médicos y cirujanos, entre otras cosas, de forma drástica y positiva.

 
El cambio demográfico nos dice que en el 2040 el 50% de la población de la Unión Europea tendrá más de 50 años, con una expectativa de vida muy superior a los 100 años.  Que se espera para empezar a gestionar esta realidad  y crear un plan de pensiones que pueda asegurar la calidad que vida post laboral que la población espera.

• El colectivo consumidor más número esta en esa franja de edad.
• Las personas alargarán su vida profesional más allá de los 67 años, por estar en buen estado.
• El  sistema de pensiones es ya definitivamente obsoleto  y para sobrevivir  se tendrá que nutrir de nuevas áreas de  recursos financieros:
  • Pago de las cuotas de robots por el número de trabajadores que sustituyen.
  • Reducir los impuestos de sociedades para fomentar el crecimiento de más y nuevas empresas  y así recaudar  por rendimientos que es más justo.
  • Bajar el costes del alta de autónomo al mínimo para así eliminar los inscritos al paro que con demasiada frecuencia hacen trabajos en economía sumergida (3M de personas).
  • Permitir a las personas con discapacidad  suspender el cobro de su pensión, en el momento que cuenten con algún tipo de actividad económica que puedan desarrollar, y recuperar AUTOMÁTICAMENTE la pensión una vez terminado ese trabajo. (1.8M) De los contrario se está condenando a este colectivo a la mas absoluta pobreza.
  • La vida laboral de las personas debe ser indefinida.  Para que las personas puedan variar su jornada laboral paulatinamente a medida que avanza su vida, competencias e intereses. La humanidad no puede permitirse el lujo de perder su talento y experiencia. 

 
Las empresas tendrán que racionalizar su volumen de producción para evitar los excedentes actuales y representan un grave problema para el sistema. Los electrodomésticos por ejemplo vienen de fábrica con fecha de caducidad para asegurar su sustitución en pocos años y así poder garantizar a las empresas del sector un mercado de demanda permanente.

Cuando se va a aprender que se logra más premiando, que castigando
Menos legislaciones que castiguen con impuesto por modelar el comportamiento de los agentes económicos y sociales. E integrar conseguir el comportamiento deseado a través de incentivos. Hay una ley que imponen a las empresas con más de 50 empleados tener en 2% de la plantilla con trabajadores con discapacidad, de lo contrario tienen que pagar un impuesto.  Las empresas prefieren pagar el impuesto o bien subcontratar los servicios de centros especiales de empleo con tal de no incluir a personas con discapacidad en su fuerza laboral.  ¿Por qué sucede ésto? Por prejuicios culturales y sobre todo por falta de conocimiento del talento que pueden tener personas con alguna discapacidad.  Personas que pueden ser brillantes en tecnología informática por ejemplo, a pesar que tener movilidad reducida o padecer de sordera.  Lo que no saben hacer las empresas en formar a sus equipos para incluir a personas con discapacidad en los mismos y evitar el rechazo cultural que esta incorporación puede generar.  Premie a la empresa que seleccione empleados/as con discapacidad con una reducción fiscal o con algún tipo de premio que haga visible la calidad en la selección que la empresa que escoge empleados por su talento y no les rechaza por su discapacidad o por cualquier otro tipo de perfil diverso como es la raza, la religión, el género, la edad, etc...

La empresas tienen que asumir parte de la formación laboral de la población estudiantil porque el sistema educativo actual enseña a saber pero no a aplicar… o sea no enseña a trabajar.  Y si la empresa quiere contar con talento cualificado tendrá que participar en su formación, como hace el sistema dual alemán que tan buenos resultados da;  por el que el 80% de los estudiantes se quedan en las empresas donde has curso sus dos años de practicas con contrato laboral al terminar sus estudios.
Es preciso invertir en empresas de tecnología destinadas a salvar la salud del planeta en vez de invertir en un programa espaciales destinados a explorar si hay oxigeno en el subsuelo de Marte-   Con el objetivo de poder establecer  una hipotética colonia humana… que huye de la destrucción del planeta.  Lo que hay que hacer esa inversión en tecnologías para  salvar el planeta para que los 10.000M de habitantes puedan vivir y aprender a respetarlo para no volver a destruirlo.  
La Doctora Dorella Meadow y su equipo en MIT probo en el 1972 en su informa The Limits of Growth que la humanidad ya había superado el nivel de no retorno en cuanto a la destrucción del planeta.   La tecnología esta llamada a invertir esta tendencia. Y la mujer en tecnología tiene el rol de promover dicha investigación e implementación de técnicas que se desarrollen.  Porque la mujer es cuidadora por naturaleza y entre estas dos opciones, escoge la de sanar el planeta y no la aventura de Marte.
 
 Si el motor de desarrollo del siglo XX ha sido la tecnología
El motor de desarrollo del siglo XXI es sin duda la mujer
La incorporación de la mujer al mundo económico, al mundo político y a la creación y gestión de empresas que empezó hace 200 años no se trata de una casualidad.  Y la acelerada incorporación de los últimos 40 años ratifica la necesidad de que la mujer aporte sus competencias, prioridades y talento para avanzar en esta nueva era de la humanidad.
 
 Le toca a la mujer configurar la Nueva Revolución Industrial, que no será de producción ya que la robótica se ocupa ya de eso.  Será la revolución de las industrias / empresas y servicios de Ocio, Cultura, y Servicios. Con una amplia base tecnológica y que incluya salvaguardar la salud del planeta.
 
Una economía basada en la gestión del tiempo ya que la Inteligencia Artificial y la Tecnología se encargaran de la transformación de la producción en las áreas desarrolladas.
 
La Nueva Revolución Industrial , es un sistema económico que abre el camino a empresas que pueden ser de pequeñas dimensiones (pymes o autoempleo) que debe liderar la mujer para liderar esta nueva estructura económica y social.

• Servir el tiempo que tendrá la población que envejece en el área del mundo occidental.  
• Así como la población laboral, en general, que al cambiar la estructura empresarial tendrá más tiempo y que le podrá consumir en actividades de ocio, cultural, informática, tecnología y así generar nuevas áreas de desarrollo y de nuevos tipos de empleo.
• Fomentar la tecnología y su aplicación a usos sociales y medioambientales prioritariamente.

 
La mujer está llamada a liderar este nuevo y necesario sistema económico-social por bien de la sostenibilidad del planeta.  Y debe crear empresas y actividades emprendedoras que lideren esta nueva revolución. Independientemente de su tamaño las líderes  serán aquellas que entiendan la necesidad de estos colectivos y creen productos y servicios para servir el valor del tiempo libre de la población. Aplicar la tecnología a las necesidades sociales
 
Porque la IA y la tecnología se harán cargo de la producción industrial.
 
La globalización iba a reducir las brechas económico, sociales, tecnológicas entre las diferentes poblaciones del mundo.  Pues sucede todo lo contrario. la brecha que ahora abre la globalización es en muchos sectores gigantesca.
Una brecha que hoy  polariza la economía.  Hay más millonarios que nunca.  Un índice de pobreza el más bajo de la historia cuando la globalización y la internacionalización pretende lograr todo lo contrario.  Interesante saber que China tiene el mayor número de millonarios del mundo.
 
No es por  casualidad que la evolución se desarrolle en tiempo actual. En el tiempo en el que el mundo está inmerso en una profunda transformación.
La mujer tiene que aprender a adquirir un rol cada vez más dominante, Y crear una sistema alternativo de poder a partir de sus competencias innatas como cuidadora, gestora de su cercanía, innovadora y capaz de un análisis contextual de los hechos que le permite actuar sobre las múltiples implicaciones que tienen. Así como crear actividades laborales y económicas con una amplia y flexible visión de los escenarios y de las necesidades de los usuario o beneficiarios de los productos y servicios que desarrolle.
 
Un mundo en el que estamos a un clic de toda la población del planeta, cuando hace solo 50 años hacía falta un sobre y un sello para mandar un mensaje a alguna persona que generalmente era bastante cercana.  Hoy WhatsApp nos permite llamar y hablar con cualquier persona en cualquier rincón del mundo que tenga la aplicación.
 
Para modelar el nuevo orden la mujer no tiene que pedir permiso, ni tiene que esperar a que nadie le ofrezca un puesto de trabajo.  tiene que poner en marcha aquello en lo que cree , aquello que le gusta hacer y para lo cual tiene talento y vocación, tiene que creer en si misma y tiene que actuar sin miedo en un nuevo escenario para el cual está dotada de competencias innatas. 
 
GOOGLE ha transformado el mundo en solo 14 años, de los 20 que tiene existencia con su buscador. GOOGLE nos permite acceder a informaciÓn a tiempo real de todo el mundo y de todos los temas, desplazando así a canales intermediarios de informaciÓn... como las editoriales de enciclopedias, por ejemplo, Que o han remodelado su negocio integrando el mundo virtual o han tenido que cerrar.  Google además es una empresa que se substituye a si misma cada día, o sea, que tiene el mecanismo para buscar su propia discontinuidad antes de que lo haga otra organización, empresa u otro individuo con el talento y la competencia para desarrollar alguna aplicación de la IA a un sector al que Google no haya descubierto antes.
 
Vivimos en un mundo global donde la transformación es imparable y vertiginosa.  Y si algo va a suceder, es que estos cambios se dinamicen mÁs y mÁs rápido.  La globalización  no es una opción, sino que es una obligación.
 
Yo tengo un sueño
Que mujeres y hombres contribuyan  a partir de sus diversas competencias,
experiencias y perfiles a desarrollar empresas y tecnologías que logren que la población mundial pueda disfrutar de una calidad de vida, de trabajo y de ocio, en un planeta sano.
 
La mujer emprendedora se debe convertir en motor de esta transformación
para garantizar un desarrollo humanamente sostenible
de un mundo global.