Diversidad

El “caso catalán” se resuelve en cuanto España tenga una estructura federal.  Esta afirmación la hizo Pedro Sánchez, con diferentes palabras según la ocasión, durante todos los meses en los que hizo campaña política presidencial para lograr el cargo. Lo que no consiguió por votos universales de la ciudadanía, sino por una moción de censura que llevo hasta el aburrimiento al país. Y desde el día en el que tomo el cargo de presidente, que es su única y verdadera obsesión; no solo no ha dado un paso para avanzar por el camino prometido de dar a España una estructura federal, sino que jamás ha vuelto a mencionar esa palabra… Como si no la hubiese repetido hasta la saciedad.  También es de extrañar que la prensa, siempre tan alerta, no se lo recuerde ni una vez cada vez que insiste en “negociar“ con el president catalá como única solución al movimiento independentista.  Cosa que por otra parte no puede hacer el president porque los minifundios independentistas catalanes no están de acuerdo entre si sobre que es independentismo para Cataluña; la hoja de ruta para alcanzar estas metas que son igualmente diversas entre si; en como se debe desarrollar el proceso para alcanzar esta situación de independencia que es de suponer que se basa en separase de España.
Quienes promueven esta ruta no tienen ni idea de economía.  Como afirma Luis de Guindo, Cataluña vende al resto de autonomías el 40 % de su producción y otro 40 % al resto de la Unión Europea. Si además se tiene en cuanta las mas de 4.000 empresas que han trasladado sus sedes sociales a otras ciudades de España, es evidente el empobrecimiento que está sufriendo Cataluña y sus habitantes.  Habitantes que en ningún momento han votado a favor de la situación en la que se encuentra este país; y el dudoso futuro que le espera.  Sin embargo, los políticos independentistas / nacionalistas / radicales / separatistas / etc., siguen diciendo que cuentan con la mayoría del respaldo de los ciudadanos de Cataluña, cuando no es ni ha sido nunca cierto.  Lo que sí hacen es y seguir mintiendo como sistema de gobierno.
Ahora el Sr. Sanchez hace visible toda clase de versiones de negociación como única estrategia para llegar a un acuerdo con el Sr. Torra para resolver el caso Catalán. EL caso catalán que no es otro que Cataluña quiere gestionar sus propios fondos y así, sentir que su identidad es reconocida. El resto de España, que tanto acusan de despreciar a Cataluña, no sólo siempre ha reconocido la capacidad y disciplina productiva del país y la cultura de sus gentes, sino que ha sido históricamente destino preferido de migrantes de todas partes de España en busca de oportunidades de trabajo y una mejor vida profesional. Además, por supuesto, de ser el mejor cliente de toda la producción del país, como se ha dicho.
Con lo fácil que es definir los términos de la situación, crear las herramientas necesarias para atender estas necesidades, intereses y realidades, u encontrar la formula que convenga a todos y que mejore en el caso de Cataluña, la calidad de la gobernanza del país por el bien de sus habitantes.  Habitantes que en estos momentos estan siendo espectadores de un comportamiento de sus lideres totalmente irreconocible.
Solución que proponía Pedro Sánchez vehementemente y ahora se ha olvidado, pasaría por formar una mesa de estudio, dialogo y planificación, donde estén presentes todas las provincias de España, para transformarla en un estado federal. Porque el caso de Cataluña involucra a todas las autonomías de España, como es natural.  Si se quiere avanzar hacia un estado federal como Malasia, Rusia, San Cristóbal, Nieves., Argentina. Austria, India, Sudán, Sudán del Sur. Alemania, Nigeria, Venezuela... Somalia, Brasil., Suiza, Canadá, Estados Unidos, México, India, …….. Vamos, que no se trata de hacer invento alguno. Todas estas naciones y muchas más tienen las mismas realidades de diversidad de perfiles de población, de culturas, de fuentes de recursos, de formas de vida y hasta de gastronomía que une a regiones dentro de la nación y las distingue unas de otras.  Reconocer esta realidad es reconocer además su identidad y soberanía.  Lo que no solo no les impide tener intereses comunes que las hacen más sostenibles al pertenecer a una nación-  Y en el caso de las federaciones europeas, formar parte de la Unión Europea para contar con un mercado interior de 512M de habitantes, unos recursos amplios, capacidad de investigación, de transportes, de defensa y sobre todo de peso en un mundo global donde el aislamiento es un factor de alto grado de peligro.
España es el único país del mundo que ha inventado este estado de las autonomías, que es la estructura de gobernabilidad mas costosa e ineficiente.  Grupos de provincias que se rigen como si cada grupo/región fuese una nación.  Con presidente, ministros, cámara de representantes, senado, y todo un aparato administrativo, que no corresponde a la capacidad de generar suficiente riqueza para cubrir sus costes y poder impulsar la riqueza y el bienestar de sus habitantes. La mayoría de estas autonomías operan con perdidas. Perdidas para la región y por supuesto, perdidas para el estado en general que tiene que cubrir esta permanente ineficacia, o sea, perdido, que pagan todos los españoles por la mala gestión de sus gobernantes.
Habría que preguntarle al Sr. Sánchez por qué ha cambiado radicalmente de opinión en el minuto que se invistió como presidente.  Y habría que preguntarle a la prensa por qué no se lo pregunta.  Sería bueno contar en España con un Washington Post que le lleva las cuentas al presidente Trump de las falsas verdades, o directamente de las mentiras que es capaz de decir, como se ha publicado recientemente. Que computaron 6.420 afirmaciones falsas en los primeros 649 días de Trump en la Casa Blanca. Últimamente ha batido su propio record con 125 “afirmaciones falsas o engañosas” en un periodo de tiempo de 120 minutos.  Y que no se cansa de afirmar que nunca han estado las bolsas del país y la economía tan altas, cuando el Estado está actualmente en cierre parcial.  Asombrosa la capacidad de aceptar los engaños de los políticos hoy por parte de la población que se supone que les hayan confiado el poder para dirigir y gestionar el país a favor de sus gentes.
Puede ser que los políticos profesionales de hoy no tienen la capacidad de gestión necesaria para dirigir el crecimiento sostenible del país. Que mentir es el estilo de gobierno que les mantiene en su puesto para sus propios objetivos y principios. Que la población, a pesar de tener acceso a informacion de calidad de forma inmediata a través de medios virtuales, no acceden a ella para contrastar lo que proclaman y afirman los políticos con la verdad del comportamiento de los escenarios.
Lo que no sucederá es que se vuelva a tiempos pasados porque el pasado nunca vuelve… y menos en estos tiempos de cambios exponenciales. Lo que es de esperar que suceda es que la gente se canse de tantas mentiras y empiece a marcar las acciones a seguir para salvaguardar su calidad de vida.

Cuando se va a aprender que se gana mas premiando que castigando
Las empresas tienen que asumir parte de la formación laboral de la población estudiantil porque el sistema educativo enseña a saber, pero no a aplicar… o sea no enseña a trabajar.  Y si la empresa quiere contar con talento cualificado tendrá que participar en su formación, como hace el sistema dual alemán que tan buenos resultados da por el que el 80% de los estudiantes salen con contrato laboral al terminar sus estudios.
Es preciso invertir en empresas de tecnología destinadas a salvar la salud del planeta en vez de invertir en programas espaciales destinados a explorar si hay oxigeno en Marte para establecer una hipotética colonia humana… que huye de la destrucción del planeta.  Y porque no salvar el planeta para que los 10.000M de habitantes puedan vivir y aprender a respetarlo para no volver a destruirlo. 
 
Si el motor de desarrollo del siglo XX ha sido la tecnología
El motor de desarrollo del siglo XXI es sin duda la mujer
La incorporación de la mujer al mundo económico, al mundo político y a la creación y gestión de empresas.
 
Y si algo no cambia y es constante en los escenarios globales es;

• que el 52% de la población mundial es femenina
• que en el mundo occidental la mujer decide el 80% de la compra de productos, bienes y servicio
• que hay mas mujeres que hombres en estudios universitarios (menos en ciencias)
• que son mas eficaces en gestión financiera de las empresas.  Las empresas con mejores comportamientos en cuanto a beneficios en la bolsa de EEUU y el Reino Unido tienen a una mujer CEO
• que tienen capacidad de análisis contextual cuando el hombre la tiene lineal. Lo que le permite identificar el impacto que puede tener un hecho o decisión en una diversidad de sectores construyendo así un escenario amplio de implicaciones
• que tiene menos capacidad de riesgo
• y que generalmente tiende a no endeudarse por encima de su capacidad de devolución de la deuda-  como decía …. (no digo Rafael Termes) – ni que decir tiene los intereses de la deuda

 
 Le toca a la mujer configurar la Nueva Revolución Industrial del Ocio y los Servicios.
Una economía basada en la gestión del tiempo ya que la Inteligencia Artificial y la Tecnología se encargarán de la transformación de la producción en las áreas desarrolladas.
Aunque la Doctora Meadow y su equipo en la Universidad de Harvard probo en el 1972 en su informa The Limits of Growth que la humanidad ha superado el nivel de no retorno en cuanto a la destrucción del planeta.   La tecnología está llamada a invertir esta tendencia.
 
La Nueva Revolución Económica del Ocio y los Servicios, una economía que abre el camino a empresas que ofreces servicios y productos de ocio, educación, ….

• Servir el tiempo que tendrá la población que envejece en el área del mundo occidental. 
• Así como la población laboral en general que el cambiar la estructura empresarial tendrá mas tiempo que le podrá consumir actividades de ocio, cultural, informática, tecnología y así generar nuevas áreas de desarrollo y de nuevos tipos de empleo.

 
Las empresas líderes serán aquellas que entiendan la necesidad de estos colectivos y creen productos y servicios para servir su necesidad de valor del tiempo.
 
Porque la IA y la tecnología se harán cargo de la producción industrial.
 
Las áreas del mundo - responsables del 93% del crecimiento demográfico - que ahora entran en la economía de la producción tendrán que hacerlo incorporando progresivamente la tecnología
Primero para elevar la calidad de vida de sus territorios, y luego para aportar su contribución al conjunto global.
 
Sería deseable que la brecha que ahora abre la globalización la resuelva la interacción entre empresas y personas de todos los rincones del planeta que empiecen a avanzar hacia objetivos de convivencia comunes. Una brecha que hoy polariza la economía.  Hay mas millonarios que nunca.   Un índice de pobreza el mas bajo de la historia cuando la globalización y la internacionalización pretende lograr todo lo contrario.  Interésate saber que China tiene el mayor numero de millonarios del mundo.
 
No es por casualidad que la evolución se desarrolle en tiempo actual. En el tiempo en el que el mundo está inmerso en una profunda transformación.
 
 
 
Cuando la mujer aprende a adquirir un rol cada vez mas dominante,
Un mundo en el que estamos a un clic de toda la población del planeta, cuando hace solo 50 años hacía falta un sobre y un sello para mandar un mensaje a alguna persona que generalmente era bastante cercana.  Hoy WhatsApp nos permite llamar y hablar con cualquier persona en cualquier rincón del mundo que tenga la aplicación.
 
Gestionar la cercanía de personas tan diversas como las que habita el planeta es un ejerció que se está aprendiendo a hacer en solo 20 años.  La velocidad del cambio, la tecnología de la información nos evidencia la diversidad de la población mundial.  Población que cada vez interactúa mas y que influye en las formas de vida y de trabajo de la humanidad.
 
 
Se ha tomado conciencia desde que GOOGLE nos permite acceder a información a tiempo real de todo el mundo y de todos los temas, desplazando así a canales intermediarios de información... y a enciclopedias, por ejemplo.
 
Vivimos en un mundo global donde la internacionalización no es una opción
sino que es una obligación
 
Yo tengo un sueño
Que mujeres y hombres contribuyan - a partir de sus diversas competencias,
experiencias y perfiles. - a desarrollar empresas y tecnologías que logren que la población mundial pueda disfrutar de una calidad de vida, de trabajo y de ocio, en un planeta sano
 
La mujer se debe convertir en motor de esta transformación
para garantizar un desarrollo humanamente sostenible
de un mundo global

Si una empresa no tiene a personas que trabajan en ella - es un edificio vacío.  Lo mismo se aplica a sus empresas proveedora que le suministran productos y servicios para complementar su proceso empresarial. Y lo fundamental es tener personas ( clientes)  que les compren su producción ya sea de bienes, mercancías o servicios. 
 
Si no existen las personas, no hay empresa. 
En el entorno empresarial como en cualquier otro como: la educación, la investigación, el ocio y la cultura;  la persona y sus múltiples perfiles, 
siempre es el centro que condiciona todo el sistema
 
La internacionalización de las empresas, independientemente de su tamaño, esta condicionada hoy mas que nunca antes,  a la globalización.   Al hecho de que se vive, aprende, trabaja  se invierte;  se investiga, se desarrolla para estudiar las necesidades de  ocio y la cultura de las diferentes poblaciones. Un mundo único y eminentemente diverso---  a la vez, que obliga a las empresas a gestionar esta diversidad en su provecho  para que no se convierta en causa de su fracaso—
Porque la empresa es una organización intensiva en personas.
 
La velocidad de los cambios, la tecnología de la información y la amplia red de que conforman los sistemas de transportes de hoy,  encogen el mundo.    Acercan como nunca antes a personas de los mas diversos perfiles-  razas, idiomas, niveles de estudios, comportamientos éticos, habilidades, talento, discapacidades,  edades .  Hombres y mujeres tienen la misma diversidad que perfiles diferentes. Diversidad de  clientes, proveedores, legisladores. Y por supuesto de empleados/as. accionistas y trabajadores cada vez con perfiles mas dispares.
 
Hoy la empresa que no fomenta una fuerza laboral diversa que conecte con el perfil de diversidad de sus clientes y proveedores; está condenada a la ineficacia, a la obsolescencia y por lo tanto al fracaso. 
 
Los inversores no son ya los amigos y los conocidos a los que se les invita a participar en esta nueva aventura. Mucho menos los bancos de toda la vida
Los proveedores no son ya aquella entidades que tenemos cerca y que suministran aquellos productos y servicios de toda la vida ,- que permiten a la empresa completar su sistema productivo.
Hoy los proveedores que mas contribuyen a la eficacia e innovación de la empresa pueden estar lejos geográficamente, y por lo mismo son capaces de introducir innovaciones de todo tipo y sistemas de entrega que permiten a la empresa competir en mercados caóticos, donde la obsolescencia es a diario una amenaza real para la empresa. 
 
Los fabricantes de navegadores creyeron que entraban en un nuevo sector que liderarían durante muchos años… poco después, ya los coches lo regalaban y, hoy claro, llevamos el navegador en la palma de la mano.
 
Hoy y en el futuro es todo lo contrario. La internacionalización y la globalización humana obliga al desarrollo de estrategias  totalmente diferentes,  para atraer y servir a clientes muy diversos. Y así la empresa se ve obligada a fomentar una fuerza laboral igualmente diversa.   para poder conectar eficazmente con sus clientes, cada vez mas cambiantes y con perfiles mas diversos.  En un mundo global donde nuestros vecinos ya son asiáticos o africanos. Donde empresarios de otros países estableces sus negocios al lado de los nuestros.  Donde se compite global y localmente por  clientes proveedores  e inversores. 
 
Lo que no se puede hace hoy, y mi mucho menos en el futuro, es mirar atrás para copiar estrategias y acciones y políticas que dieron resultados en el pasado. Hay que evolucionar e innovar si se quiere mantener sostenible en el mercado  porque de lo contrario, seguro, repetir el pasado lleva al fracaso y la obsolescencia
 
Hoy no hace falta tener un gran edificio y unos grandes espacios desde donde dirigir la empresa.

• hay que gestionar la eficacia de los costes de la infraestructura
• externalizar lo más posible,
•  hay que establecer horarios flexibles y trabajos a tiempo parcial  ( para responder a la necesidad de los trabajadores/as de gestionar su tiempo personal.  para mejorar la eficacia empresarial y mejorar su propia calidad de vida ).
• hay que incluir los mecanismos virtuales como herramienta básica de la empresa.
• hay que  remunerar y premiar por resultados y no por presencia

 
Hoy hay que operar aprovechando el  mercado interior mundial-- que ofrece la globalización para hacer la empresa internacional automáticamente. PARA 
comprar en unas partes del mundo,
vender en algunas de forma presencial
y en otras de forma virtual o
establecerse por sistemas de franquicias y alianzas o de forma corporativa
todo vale para que la empresa pueda cambiar hasta de producto si hiciese falta en el menos tiempo posible con tal de garantizar su existencia

• porque surge otra alternativa al producto o servicio
• porque los clientes cambian de hábitos, de gusto o de edad
• porque la legislación condiciona las características del producto y lo saca del mercado
• porque el mundo es global y lo que pasa en un rincón del planeta seguramente terminará afectando el resto
• o sencillamente porque uno de los 136 Grupos terroristas han desmontado las oportunidades de negocio en aéreas, donde hasta ahora era un buen mercado para la empresa. 

 
La inteligencia artificial, pasa de ayudar a  las personas de las empresas a gestionar sistemas que optimizan su eficacia; a sustituir a  las personas 

1. Los robots se hacen cargo de líneas de montaje y trabajos repetitivos – por lo cual en mi opinión la empresa debería contribuir al fondo de la seguridad social por el número de empleados/as que substituye el robot -  ayudando así a incrementar los fondos del sistema de pensiones
2. Los drones introducen nuevos mecanismos de transporte y entrega de mercancías, lo que abre aún más el sector de venta virtual -  una gran oportunidad de negocios para empresas innovadoras. Lo mismo sucede en el sector de la seguridad…. Y hasta en el espionaje
3. La nanotecnología cambia la función de médicos y cirujanos, entre otras cosas, de forma drástica y positiva

 
El cambio demográfico nos dice que en el 2040 el 50% de la población de la Unión Europea tendrá mas de 50 años con una expectativa de vida de 135 año.  ¿Qué se espera para empezar a gestionar esta realidad? ¿Qué va a pasar?

• Que el colectivo consumidor mas numero esta en esa franja de edad
• Que las personas alargarán su vida profesional más allá de los 67 años, por estar en buen estado.
• Que el sistema de pensiones será definitivamente obsoleto  que tendrá, si quiere sobrevivir, que nutrirse de nuevas áreas de  recursos financieros
  • Pago de las cuotas de robots por empleados que sustituyen
  • Reducir los impuestos de sociedades para fomentar el crecimiento de más y nuevas empresas  y así recaudar  por impuestos de rendimientos
  • Bajar el costes del alta de autónomo al mínimo para así eliminar los inscritos al paro que hacen sus trabajos en economía sumergida ( 3M de personas)
  • Permitir a las personas con discapacidad seguir cobrando su mísera pensión mientras logran tener otros ingresos por desarrollo profesional (1.8M)
  • Que la vida laboral de las personas será indefinida

 
Que las empresas tendrán que construir unas políticas flexibles, ágiles e innovadoras para fabricar, y atender a ese nuevo y gigante mercado… con calidad  y no de forma marginal como frecuentemente aún se trata. Porque la población laboral también cambia de perfil.