Diversidad

Ayer el sistema para hacerse millonario era el de crear empresas, desarrollar tecnología e innovaciones.  Eso claro requiere talento, estudios, formación, constancia, generosidad y capacidad de riesgo.  Requiere competencias en gestión, administración y el desarrollo de un plan de acción que cumpla tanto con las necesidades de los destinatarios como las de los trabajadores y socios de las entidades.  Los políticos actuales no.  Rara vez tienen formación formal en ciencias políticas, económicas, empresariales, etc. Tienen la capacidad de captar votos, para ganar un puesto político a cualquier nivel del escalafón de las administraciones, y desde ese puesto de poder ejercer las actividades que se convierten en ingresos… mediante claro la corrupción.  No ejercer su poder esencialmente para beneficiar a garantizar la calidad de vida de las personas que le votaron.  Implementan acciones y decisiones esencialmente basadas en los que les beneficia a ellos económicamente primero. El mundo hoy carece de estadistas veraces que permita conocer la realidad real y no las denunciadas por los políticos.
Se entiende por corrupción  la acción o inacción de una o varias personas que manipulan los medios públicos y privados en beneficio propio y/o ajeno, tergiversando los fines del mismo en perjuicio del conjunto de la ciudadanía a la que debían servir y beneficia (definición de WIKIPEDIA)
En el mundo, hoy, la corrupción es la primera preocupación que actualmente tienen ciudadanos de la mayoría de países.  No es porque nunca ha habido corrupción. Es porque por primera vez se ha abierto la caja de pandora y se está aflorando prácticas de todo tipo de abuso de poder y de aprovechamiento de posición dominantes en la historia.  Y la sociedad ha tomado conciencia de que este volumen de robo por parte de políticos, empresarios, banqueros y personas que ostentan algún tipo de poder a partir del cual pueden abusar del mismo y apropiarse de fondos ilegalmente.    Fondos que generalmente son los que aporta a la ciudadanía para la gestión del país y el reparto equitativo de la riqueza al que se aspira.  Y que sin embargo estos fondos se desvían para financiar inversiones en empresas o para el cobro de comisiones por la cesión de contratos públicos. Fondos que se invierten en bolsa y están al arbitrio de manipulación de los mercados financieros para hacer subir y bajar los valores cuando quienes los manipulan son los que provocan las variaciones comprando y vendiendo a media que las hacen variar.
Trump anuncio un día que subiría los impuestos a importaciones de China y bajo la bolsa en picado.  48 horas después dio marcha atrás y la bolsa subió.  Habría que inspeccionar las variaciones de la fortuna privada del presidente para averiguar en cuanto se ha enriquecido el y su entorno con esta maniobra.
La corrupción en España aflorada al menos en solo 1.378 casos, lo que le ha costado a los españoles- 7.500M€.  EL grafico de la corrupción, publicado por ELECONOMIST.COM muestra que el PSOE tiene una posición de liderazgo en cuanto a su capacidad de generar corrupción, con sus cursos de formación y EREs por valor de 3.200M€.  La familia Pujol le sigue de cerca con 3.000M€ declarados por ahora. El tercer lugar lo ocupa el caso Malaya de Jesus Gil con 2.4000M€ y el PP está en la cola por los casos Bárcenas, Gunter y Púnica con 420M€.  Muy rezagado el caso Nöos con 6M€. caso que tanta resonancia ha tenido
Las “falsas verdades” que caracterizan el discurso político del mundo hoy logran un impacto difícil de justificar. Las “falsas verdades” se han extendido al mundo empresarial para la desgracia de la población mundial.  Lo grave es que los medios de comunicación publican la noticia de los que propone un político o anuncia un empresario o banquero, por ejemplo, y la población lo entiendo como informacion de una realidad que anuncian estos líderes.  Y no investigan si es un mensaje equivoco o si en veraz.  Lo que después no hacen los medios de comunicación es rectificar y dar la noticia del engaño.  Así la población vive mal informada intencionadamente con falsas verdades que les impulsa a tomar decisiones erróneas.
 La información, cualquier información, toda la información está a un clic de cualquier persona.  Si se tiene en cuenta que hoy la publicación del mundo hace 38.576 solicitudes de búsqueda por segundo a Google, es incomprensible que se asuma estas afirmaciones como ciertas sin contrastarlas al instante con la propia fuente que origina el comportamiento. La verdad está en la palma de la mano, en el buscador del móvil de los cuales en el mundo operan 7.900M o sea prácticamente uno por habitante del planeta. 

Si no existen las personas, no hay empresa ni instituciones
En el entorno empresarial como en cualquier otro como:  la educación, la investigación, el ocio y la cultura;  la persona y sus múltiples perfiles,  siempre es el centro que condiciona todo el sistema.
 
La internacionalización de las empresas, independientemente de su tamaño, está condicionada hoy con nunca antes a la globalización.   Al hecho de que se vive, aprende, trabaja, se invierte;  se investiga, se desarrolla para estudiar las necesidades de  ocio y la cultura de las diferentes poblaciones. Un mundo único y eminentemente diverso a la vez, que obliga a las empresas a gestionar esta diversidad en su provecho para que no se convierta en causa de su fracaso.
 
La velocidad de los cambios, la tecnología de la información y la amplia red de que conforman los sistemas de transportes de hoy,  encogen el mundo.  Acercan como nunca antes a personas de los más diversos perfiles, razas, idiomas, niveles de estudios, comportamientos éticos, habilidades, talento, discapacidades,  edades y porque hombres y mujeres tiene la misma diversidad que perfiles diferentes. Diversidad de  clientes, proveedores, legisladores. Y por supuesto de empleados/as. accionistas y trabajadores cada vez con perfiles más dispares.
 
Hoy la empresa que no fomenta una fuerza laboral diversa que conecte con el perfil de diversidad de sus clientes y proveedores; está condenada a la ineficacia, a la obsolescencia y por lo tanto al fracaso. 
 
No se tiene un negocio para toda la vida
Los fabricantes de navegadores creyeron que entraban en un nuevo sector que liderarían durante muchos años… poco después, ya los coches lo regalaban y hoy, claro, se lleva el localizador en el móvil como una App más. 
 
Hoy y en el futuro es todo lo contrario. La internacionalización y la globalización humana obliga al desarrollo de estrategias  totalmente diferentes,  para atraer y servir a clientes muy diversos. Y así la empresa se ve obligada a fomentar una fuerza laboral igualmente diversa.  Para poder conectar eficazmente con sus clientes, cada vez más cambiantes y con perfiles más diversos.  En un mundo global donde nuestros vecinos ya son asiáticos o africanos. Donde empresarios de otros países establecen sus negocios al lado de los nuestros.  Donde se compite global y localmente por clientes proveedores  e inversores. 
 
Lo que no se puede hace hoy, y mi mucho menos en el futuro, es mirar atrás para copiar estrategias , acciones y políticas que dieron resultados en el pasado. principalmente porque el escenario actual es el resultado de los errores de las estrategias que se implantaron en el pasado. estrategia empresariales y políticas que no tuvieron en cuenta las tendencias de las transformaciones sociales, tecnológicas y económicas que estaban ya pronosticadas.  Hay que evolucionar e innovar si se quiere mantener sostenible en el mercado  porque de lo contrario, repetir el pasado lleva al fracaso y la obsolescencia.
 
Hoy no hace falta tener un gran edificio y unos grandes espacios desde donde dirigir la empresa.

• Hay que gestionar la eficacia de los costes de la infraestructura.
• Hay que externalizar lo más posible,  partes del proceso que no sean críticos para el producto o servicio.
• Hay que establecer horarios flexibles y trabajos a tiempo parcial  ( para responder a la necesidad de los trabajadores/as que les permita  gestionar su tiempo personal.  Para mejorar la eficacia empresarial y mejorar su propia calidad de vida).
• Hay que incluir los mecanismos virtuales como herramienta básica de la empresa.
• Hay que adelantarse a las innovaciones que puedan introducir otros agentes del entorno que puedan sacar a la empresa del mercado.
• Hay que introducir la selección ciega para poder incorporar los nuevos candidatos por la adecuación de su perfil profesional  y no condicionar la selección al género, edad, raza y cualquier otro perfil diverso de los aspirantes
• Hay que  remunerar y premiar por resultados y no las horas presencia de los profesionales que trabajan en la empresa. 

Lo que no varía es

• Que el 52% de la población mundial es femenina.
• Que en el mundo occidental la mujer  decide el 80% de la compra de productos, bienes y servicios.
• Que hay más mujeres que hombres en estudios universitarios (menos en ciencias).
• Que son más eficaces en gestión financiera de las empresas.  Las empresas con mejores comportamientos en cuanto a beneficios en la bolsa de EEUU y el Reino Unido tienen a una mujer CEO.
• Que tienen capacidad de análisis contextual cuando el hombre la tiene lineal. Lo que le permite identificar el impacto que puede tener un hecho o decisión  en una diversidad de sectores construyendo así un escenario amplio de implicaciones.
• Que tiene menos capacidad de riesgo.
• Y que generalmente tiende a no endeudarse por encima de su capacidad de devolución  de la deuda-  como decía  Rafael Termes: ni que decir tiene los intereses de la deuda.  En algún momento todos estos eminentes personajes que tienen al mundo económico en total situación de caos, tendrán que tomar la decisión de condonar las deudas y avanzar hacia un nuevo orden que sea social y económicamente sostenible.  

La inteligencia artificial pasa de ayudar a  las personas de las empresas a gestionar sistemas que optimizan su eficacia; a sustituir a  las personas lo que ya ha empezado a hacer del trabajo un bien escaso.  Y lo será aún más a medida que avance el siglo.
 

1. Los robots se hacen cargo de líneas de montaje y trabajos repetitivos – por lo cual en mi opinión la empresa debería contribuir al fondo de la Seguridad Social por el número de empleados/as que substituye el robot, ayudando así a incrementar los fondos del sistema de pensiones.
2. Los drones introducen nuevos mecanismos de transporte y entrega de mercancías, lo que abre aún más el sector de venta virtual, una gran oportunidad de negocios para empresas innovadoras. Lo mismo sucede en el sector de la seguridad…. Y hasta en el espionaje.
3. La nanotecnología cambia la función de médicos y cirujanos, entre otras cosas, de forma drástica y positiva.

 
El cambio demográfico nos dice que en el 2040 el 50% de la población de la Unión Europea tendrá más de 50 años, con una expectativa de vida muy superior a los 100 años.  Que se espera para empezar a gestionar esta realidad  y crear un plan de pensiones que pueda asegurar la calidad que vida post laboral que la población espera.

• El colectivo consumidor más número esta en esa franja de edad.
• Las personas alargarán su vida profesional más allá de los 67 años, por estar en buen estado.
• El  sistema de pensiones es ya definitivamente obsoleto  y para sobrevivir  se tendrá que nutrir de nuevas áreas de  recursos financieros:
  • Pago de las cuotas de robots por el número de trabajadores que sustituyen.
  • Reducir los impuestos de sociedades para fomentar el crecimiento de más y nuevas empresas  y así recaudar  por rendimientos que es más justo.
  • Bajar el costes del alta de autónomo al mínimo para así eliminar los inscritos al paro que con demasiada frecuencia hacen trabajos en economía sumergida (3M de personas).
  • Permitir a las personas con discapacidad  suspender el cobro de su pensión, en el momento que cuenten con algún tipo de actividad económica que puedan desarrollar, y recuperar AUTOMÁTICAMENTE la pensión una vez terminado ese trabajo. (1.8M) De los contrario se está condenando a este colectivo a la mas absoluta pobreza.
  • La vida laboral de las personas debe ser indefinida.  Para que las personas puedan variar su jornada laboral paulatinamente a medida que avanza su vida, competencias e intereses. La humanidad no puede permitirse el lujo de perder su talento y experiencia. 

 
Las empresas tendrán que racionalizar su volumen de producción para evitar los excedentes actuales y representan un grave problema para el sistema. Los electrodomésticos por ejemplo vienen de fábrica con fecha de caducidad para asegurar su sustitución en pocos años y así poder garantizar a las empresas del sector un mercado de demanda permanente.

Cuando se va a aprender que se logra más premiando, que castigando
Menos legislaciones que castiguen con impuesto por modelar el comportamiento de los agentes económicos y sociales. E integrar conseguir el comportamiento deseado a través de incentivos. Hay una ley que imponen a las empresas con más de 50 empleados tener en 2% de la plantilla con trabajadores con discapacidad, de lo contrario tienen que pagar un impuesto.  Las empresas prefieren pagar el impuesto o bien subcontratar los servicios de centros especiales de empleo con tal de no incluir a personas con discapacidad en su fuerza laboral.  ¿Por qué sucede ésto? Por prejuicios culturales y sobre todo por falta de conocimiento del talento que pueden tener personas con alguna discapacidad.  Personas que pueden ser brillantes en tecnología informática por ejemplo, a pesar que tener movilidad reducida o padecer de sordera.  Lo que no saben hacer las empresas en formar a sus equipos para incluir a personas con discapacidad en los mismos y evitar el rechazo cultural que esta incorporación puede generar.  Premie a la empresa que seleccione empleados/as con discapacidad con una reducción fiscal o con algún tipo de premio que haga visible la calidad en la selección que la empresa que escoge empleados por su talento y no les rechaza por su discapacidad o por cualquier otro tipo de perfil diverso como es la raza, la religión, el género, la edad, etc...

La empresas tienen que asumir parte de la formación laboral de la población estudiantil porque el sistema educativo actual enseña a saber pero no a aplicar… o sea no enseña a trabajar.  Y si la empresa quiere contar con talento cualificado tendrá que participar en su formación, como hace el sistema dual alemán que tan buenos resultados da;  por el que el 80% de los estudiantes se quedan en las empresas donde has curso sus dos años de practicas con contrato laboral al terminar sus estudios.
Es preciso invertir en empresas de tecnología destinadas a salvar la salud del planeta en vez de invertir en un programa espaciales destinados a explorar si hay oxigeno en el subsuelo de Marte-   Con el objetivo de poder establecer  una hipotética colonia humana… que huye de la destrucción del planeta.  Lo que hay que hacer esa inversión en tecnologías para  salvar el planeta para que los 10.000M de habitantes puedan vivir y aprender a respetarlo para no volver a destruirlo.  
La Doctora Dorella Meadow y su equipo en MIT probo en el 1972 en su informa The Limits of Growth que la humanidad ya había superado el nivel de no retorno en cuanto a la destrucción del planeta.   La tecnología esta llamada a invertir esta tendencia. Y la mujer en tecnología tiene el rol de promover dicha investigación e implementación de técnicas que se desarrollen.  Porque la mujer es cuidadora por naturaleza y entre estas dos opciones, escoge la de sanar el planeta y no la aventura de Marte.
 
 Si el motor de desarrollo del siglo XX ha sido la tecnología
El motor de desarrollo del siglo XXI es sin duda la mujer
La incorporación de la mujer al mundo económico, al mundo político y a la creación y gestión de empresas que empezó hace 200 años no se trata de una casualidad.  Y la acelerada incorporación de los últimos 40 años ratifica la necesidad de que la mujer aporte sus competencias, prioridades y talento para avanzar en esta nueva era de la humanidad.
 
 Le toca a la mujer configurar la Nueva Revolución Industrial, que no será de producción ya que la robótica se ocupa ya de eso.  Será la revolución de las industrias / empresas y servicios de Ocio, Cultura, y Servicios. Con una amplia base tecnológica y que incluya salvaguardar la salud del planeta.
 
Una economía basada en la gestión del tiempo ya que la Inteligencia Artificial y la Tecnología se encargaran de la transformación de la producción en las áreas desarrolladas.
 
La Nueva Revolución Industrial , es un sistema económico que abre el camino a empresas que pueden ser de pequeñas dimensiones (pymes o autoempleo) que debe liderar la mujer para liderar esta nueva estructura económica y social.

• Servir el tiempo que tendrá la población que envejece en el área del mundo occidental.  
• Así como la población laboral, en general, que al cambiar la estructura empresarial tendrá más tiempo y que le podrá consumir en actividades de ocio, cultural, informática, tecnología y así generar nuevas áreas de desarrollo y de nuevos tipos de empleo.
• Fomentar la tecnología y su aplicación a usos sociales y medioambientales prioritariamente.

 
La mujer está llamada a liderar este nuevo y necesario sistema económico-social por bien de la sostenibilidad del planeta.  Y debe crear empresas y actividades emprendedoras que lideren esta nueva revolución. Independientemente de su tamaño las líderes  serán aquellas que entiendan la necesidad de estos colectivos y creen productos y servicios para servir el valor del tiempo libre de la población. Aplicar la tecnología a las necesidades sociales
 
Porque la IA y la tecnología se harán cargo de la producción industrial.
 
La globalización iba a reducir las brechas económico, sociales, tecnológicas entre las diferentes poblaciones del mundo.  Pues sucede todo lo contrario. la brecha que ahora abre la globalización es en muchos sectores gigantesca.
Una brecha que hoy  polariza la economía.  Hay más millonarios que nunca.  Un índice de pobreza el más bajo de la historia cuando la globalización y la internacionalización pretende lograr todo lo contrario.  Interesante saber que China tiene el mayor número de millonarios del mundo.
 
No es por  casualidad que la evolución se desarrolle en tiempo actual. En el tiempo en el que el mundo está inmerso en una profunda transformación.
La mujer tiene que aprender a adquirir un rol cada vez más dominante, Y crear una sistema alternativo de poder a partir de sus competencias innatas como cuidadora, gestora de su cercanía, innovadora y capaz de un análisis contextual de los hechos que le permite actuar sobre las múltiples implicaciones que tienen. Así como crear actividades laborales y económicas con una amplia y flexible visión de los escenarios y de las necesidades de los usuario o beneficiarios de los productos y servicios que desarrolle.
 
Un mundo en el que estamos a un clic de toda la población del planeta, cuando hace solo 50 años hacía falta un sobre y un sello para mandar un mensaje a alguna persona que generalmente era bastante cercana.  Hoy WhatsApp nos permite llamar y hablar con cualquier persona en cualquier rincón del mundo que tenga la aplicación.
 
Para modelar el nuevo orden la mujer no tiene que pedir permiso, ni tiene que esperar a que nadie le ofrezca un puesto de trabajo.  tiene que poner en marcha aquello en lo que cree , aquello que le gusta hacer y para lo cual tiene talento y vocación, tiene que creer en si misma y tiene que actuar sin miedo en un nuevo escenario para el cual está dotada de competencias innatas. 
 
GOOGLE ha transformado el mundo en solo 14 años, de los 20 que tiene existencia con su buscador. GOOGLE nos permite acceder a informaciÓn a tiempo real de todo el mundo y de todos los temas, desplazando así a canales intermediarios de informaciÓn... como las editoriales de enciclopedias, por ejemplo, Que o han remodelado su negocio integrando el mundo virtual o han tenido que cerrar.  Google además es una empresa que se substituye a si misma cada día, o sea, que tiene el mecanismo para buscar su propia discontinuidad antes de que lo haga otra organización, empresa u otro individuo con el talento y la competencia para desarrollar alguna aplicación de la IA a un sector al que Google no haya descubierto antes.
 
Vivimos en un mundo global donde la transformación es imparable y vertiginosa.  Y si algo va a suceder, es que estos cambios se dinamicen mÁs y mÁs rápido.  La globalización  no es una opción, sino que es una obligación.
 
Yo tengo un sueño
Que mujeres y hombres contribuyan  a partir de sus diversas competencias,
experiencias y perfiles a desarrollar empresas y tecnologías que logren que la población mundial pueda disfrutar de una calidad de vida, de trabajo y de ocio, en un planeta sano.
 
La mujer emprendedora se debe convertir en motor de esta transformación
para garantizar un desarrollo humanamente sostenible
de un mundo global.

El “caso catalán” se resuelve en cuanto España tenga una estructura federal.  Esta afirmación la hizo Pedro Sánchez, con diferentes palabras según la ocasión, durante todos los meses en los que hizo campaña política presidencial para lograr el cargo. Lo que no consiguió por votos universales de la ciudadanía, sino por una moción de censura que llevo hasta el aburrimiento al país. Y desde el día en el que tomo el cargo de presidente, que es su única y verdadera obsesión; no solo no ha dado un paso para avanzar por el camino prometido de dar a España una estructura federal, sino que jamás ha vuelto a mencionar esa palabra… Como si no la hubiese repetido hasta la saciedad.  También es de extrañar que la prensa, siempre tan alerta, no se lo recuerde ni una vez cada vez que insiste en “negociar“ con el president catalá como única solución al movimiento independentista.  Cosa que por otra parte no puede hacer el president porque los minifundios independentistas catalanes no están de acuerdo entre si sobre que es independentismo para Cataluña; la hoja de ruta para alcanzar estas metas que son igualmente diversas entre si; en como se debe desarrollar el proceso para alcanzar esta situación de independencia que es de suponer que se basa en separase de España.
Quienes promueven esta ruta no tienen ni idea de economía.  Como afirma Luis de Guindo, Cataluña vende al resto de autonomías el 40 % de su producción y otro 40 % al resto de la Unión Europea. Si además se tiene en cuanta las mas de 4.000 empresas que han trasladado sus sedes sociales a otras ciudades de España, es evidente el empobrecimiento que está sufriendo Cataluña y sus habitantes.  Habitantes que en ningún momento han votado a favor de la situación en la que se encuentra este país; y el dudoso futuro que le espera.  Sin embargo, los políticos independentistas / nacionalistas / radicales / separatistas / etc., siguen diciendo que cuentan con la mayoría del respaldo de los ciudadanos de Cataluña, cuando no es ni ha sido nunca cierto.  Lo que sí hacen es y seguir mintiendo como sistema de gobierno.
Ahora el Sr. Sanchez hace visible toda clase de versiones de negociación como única estrategia para llegar a un acuerdo con el Sr. Torra para resolver el caso Catalán. EL caso catalán que no es otro que Cataluña quiere gestionar sus propios fondos y así, sentir que su identidad es reconocida. El resto de España, que tanto acusan de despreciar a Cataluña, no sólo siempre ha reconocido la capacidad y disciplina productiva del país y la cultura de sus gentes, sino que ha sido históricamente destino preferido de migrantes de todas partes de España en busca de oportunidades de trabajo y una mejor vida profesional. Además, por supuesto, de ser el mejor cliente de toda la producción del país, como se ha dicho.
Con lo fácil que es definir los términos de la situación, crear las herramientas necesarias para atender estas necesidades, intereses y realidades, u encontrar la formula que convenga a todos y que mejore en el caso de Cataluña, la calidad de la gobernanza del país por el bien de sus habitantes.  Habitantes que en estos momentos estan siendo espectadores de un comportamiento de sus lideres totalmente irreconocible.
Solución que proponía Pedro Sánchez vehementemente y ahora se ha olvidado, pasaría por formar una mesa de estudio, dialogo y planificación, donde estén presentes todas las provincias de España, para transformarla en un estado federal. Porque el caso de Cataluña involucra a todas las autonomías de España, como es natural.  Si se quiere avanzar hacia un estado federal como Malasia, Rusia, San Cristóbal, Nieves., Argentina. Austria, India, Sudán, Sudán del Sur. Alemania, Nigeria, Venezuela... Somalia, Brasil., Suiza, Canadá, Estados Unidos, México, India, …….. Vamos, que no se trata de hacer invento alguno. Todas estas naciones y muchas más tienen las mismas realidades de diversidad de perfiles de población, de culturas, de fuentes de recursos, de formas de vida y hasta de gastronomía que une a regiones dentro de la nación y las distingue unas de otras.  Reconocer esta realidad es reconocer además su identidad y soberanía.  Lo que no solo no les impide tener intereses comunes que las hacen más sostenibles al pertenecer a una nación-  Y en el caso de las federaciones europeas, formar parte de la Unión Europea para contar con un mercado interior de 512M de habitantes, unos recursos amplios, capacidad de investigación, de transportes, de defensa y sobre todo de peso en un mundo global donde el aislamiento es un factor de alto grado de peligro.
España es el único país del mundo que ha inventado este estado de las autonomías, que es la estructura de gobernabilidad mas costosa e ineficiente.  Grupos de provincias que se rigen como si cada grupo/región fuese una nación.  Con presidente, ministros, cámara de representantes, senado, y todo un aparato administrativo, que no corresponde a la capacidad de generar suficiente riqueza para cubrir sus costes y poder impulsar la riqueza y el bienestar de sus habitantes. La mayoría de estas autonomías operan con perdidas. Perdidas para la región y por supuesto, perdidas para el estado en general que tiene que cubrir esta permanente ineficacia, o sea, perdido, que pagan todos los españoles por la mala gestión de sus gobernantes.
Habría que preguntarle al Sr. Sánchez por qué ha cambiado radicalmente de opinión en el minuto que se invistió como presidente.  Y habría que preguntarle a la prensa por qué no se lo pregunta.  Sería bueno contar en España con un Washington Post que le lleva las cuentas al presidente Trump de las falsas verdades, o directamente de las mentiras que es capaz de decir, como se ha publicado recientemente. Que computaron 6.420 afirmaciones falsas en los primeros 649 días de Trump en la Casa Blanca. Últimamente ha batido su propio record con 125 “afirmaciones falsas o engañosas” en un periodo de tiempo de 120 minutos.  Y que no se cansa de afirmar que nunca han estado las bolsas del país y la economía tan altas, cuando el Estado está actualmente en cierre parcial.  Asombrosa la capacidad de aceptar los engaños de los políticos hoy por parte de la población que se supone que les hayan confiado el poder para dirigir y gestionar el país a favor de sus gentes.
Puede ser que los políticos profesionales de hoy no tienen la capacidad de gestión necesaria para dirigir el crecimiento sostenible del país. Que mentir es el estilo de gobierno que les mantiene en su puesto para sus propios objetivos y principios. Que la población, a pesar de tener acceso a informacion de calidad de forma inmediata a través de medios virtuales, no acceden a ella para contrastar lo que proclaman y afirman los políticos con la verdad del comportamiento de los escenarios.
Lo que no sucederá es que se vuelva a tiempos pasados porque el pasado nunca vuelve… y menos en estos tiempos de cambios exponenciales. Lo que es de esperar que suceda es que la gente se canse de tantas mentiras y empiece a marcar las acciones a seguir para salvaguardar su calidad de vida.