Diversidad

Cuando se va a aprender que se gana mas premiando que castigando
Las empresas tienen que asumir parte de la formación laboral de la población estudiantil porque el sistema educativo enseña a saber, pero no a aplicar… o sea no enseña a trabajar.  Y si la empresa quiere contar con talento cualificado tendrá que participar en su formación, como hace el sistema dual alemán que tan buenos resultados da por el que el 80% de los estudiantes salen con contrato laboral al terminar sus estudios.
Es preciso invertir en empresas de tecnología destinadas a salvar la salud del planeta en vez de invertir en programas espaciales destinados a explorar si hay oxigeno en Marte para establecer una hipotética colonia humana… que huye de la destrucción del planeta.  Y porque no salvar el planeta para que los 10.000M de habitantes puedan vivir y aprender a respetarlo para no volver a destruirlo. 
 
Si el motor de desarrollo del siglo XX ha sido la tecnología
El motor de desarrollo del siglo XXI es sin duda la mujer
La incorporación de la mujer al mundo económico, al mundo político y a la creación y gestión de empresas.
 
Y si algo no cambia y es constante en los escenarios globales es;

• que el 52% de la población mundial es femenina
• que en el mundo occidental la mujer decide el 80% de la compra de productos, bienes y servicio
• que hay mas mujeres que hombres en estudios universitarios (menos en ciencias)
• que son mas eficaces en gestión financiera de las empresas.  Las empresas con mejores comportamientos en cuanto a beneficios en la bolsa de EEUU y el Reino Unido tienen a una mujer CEO
• que tienen capacidad de análisis contextual cuando el hombre la tiene lineal. Lo que le permite identificar el impacto que puede tener un hecho o decisión en una diversidad de sectores construyendo así un escenario amplio de implicaciones
• que tiene menos capacidad de riesgo
• y que generalmente tiende a no endeudarse por encima de su capacidad de devolución de la deuda-  como decía …. (no digo Rafael Termes) – ni que decir tiene los intereses de la deuda

 
 Le toca a la mujer configurar la Nueva Revolución Industrial del Ocio y los Servicios.
Una economía basada en la gestión del tiempo ya que la Inteligencia Artificial y la Tecnología se encargarán de la transformación de la producción en las áreas desarrolladas.
Aunque la Doctora Meadow y su equipo en la Universidad de Harvard probo en el 1972 en su informa The Limits of Growth que la humanidad ha superado el nivel de no retorno en cuanto a la destrucción del planeta.   La tecnología está llamada a invertir esta tendencia.
 
La Nueva Revolución Económica del Ocio y los Servicios, una economía que abre el camino a empresas que ofreces servicios y productos de ocio, educación, ….

• Servir el tiempo que tendrá la población que envejece en el área del mundo occidental. 
• Así como la población laboral en general que el cambiar la estructura empresarial tendrá mas tiempo que le podrá consumir actividades de ocio, cultural, informática, tecnología y así generar nuevas áreas de desarrollo y de nuevos tipos de empleo.

 
Las empresas líderes serán aquellas que entiendan la necesidad de estos colectivos y creen productos y servicios para servir su necesidad de valor del tiempo.
 
Porque la IA y la tecnología se harán cargo de la producción industrial.
 
Las áreas del mundo - responsables del 93% del crecimiento demográfico - que ahora entran en la economía de la producción tendrán que hacerlo incorporando progresivamente la tecnología
Primero para elevar la calidad de vida de sus territorios, y luego para aportar su contribución al conjunto global.
 
Sería deseable que la brecha que ahora abre la globalización la resuelva la interacción entre empresas y personas de todos los rincones del planeta que empiecen a avanzar hacia objetivos de convivencia comunes. Una brecha que hoy polariza la economía.  Hay mas millonarios que nunca.   Un índice de pobreza el mas bajo de la historia cuando la globalización y la internacionalización pretende lograr todo lo contrario.  Interésate saber que China tiene el mayor numero de millonarios del mundo.
 
No es por casualidad que la evolución se desarrolle en tiempo actual. En el tiempo en el que el mundo está inmerso en una profunda transformación.
 
 
 
Cuando la mujer aprende a adquirir un rol cada vez mas dominante,
Un mundo en el que estamos a un clic de toda la población del planeta, cuando hace solo 50 años hacía falta un sobre y un sello para mandar un mensaje a alguna persona que generalmente era bastante cercana.  Hoy WhatsApp nos permite llamar y hablar con cualquier persona en cualquier rincón del mundo que tenga la aplicación.
 
Gestionar la cercanía de personas tan diversas como las que habita el planeta es un ejerció que se está aprendiendo a hacer en solo 20 años.  La velocidad del cambio, la tecnología de la información nos evidencia la diversidad de la población mundial.  Población que cada vez interactúa mas y que influye en las formas de vida y de trabajo de la humanidad.
 
 
Se ha tomado conciencia desde que GOOGLE nos permite acceder a información a tiempo real de todo el mundo y de todos los temas, desplazando así a canales intermediarios de información... y a enciclopedias, por ejemplo.
 
Vivimos en un mundo global donde la internacionalización no es una opción
sino que es una obligación
 
Yo tengo un sueño
Que mujeres y hombres contribuyan - a partir de sus diversas competencias,
experiencias y perfiles. - a desarrollar empresas y tecnologías que logren que la población mundial pueda disfrutar de una calidad de vida, de trabajo y de ocio, en un planeta sano
 
La mujer se debe convertir en motor de esta transformación
para garantizar un desarrollo humanamente sostenible
de un mundo global

Si una empresa no tiene a personas que trabajan en ella - es un edificio vacío.  Lo mismo se aplica a sus empresas proveedora que le suministran productos y servicios para complementar su proceso empresarial. Y lo fundamental es tener personas ( clientes)  que les compren su producción ya sea de bienes, mercancías o servicios. 
 
Si no existen las personas, no hay empresa. 
En el entorno empresarial como en cualquier otro como: la educación, la investigación, el ocio y la cultura;  la persona y sus múltiples perfiles, 
siempre es el centro que condiciona todo el sistema
 
La internacionalización de las empresas, independientemente de su tamaño, esta condicionada hoy mas que nunca antes,  a la globalización.   Al hecho de que se vive, aprende, trabaja  se invierte;  se investiga, se desarrolla para estudiar las necesidades de  ocio y la cultura de las diferentes poblaciones. Un mundo único y eminentemente diverso---  a la vez, que obliga a las empresas a gestionar esta diversidad en su provecho  para que no se convierta en causa de su fracaso—
Porque la empresa es una organización intensiva en personas.
 
La velocidad de los cambios, la tecnología de la información y la amplia red de que conforman los sistemas de transportes de hoy,  encogen el mundo.    Acercan como nunca antes a personas de los mas diversos perfiles-  razas, idiomas, niveles de estudios, comportamientos éticos, habilidades, talento, discapacidades,  edades .  Hombres y mujeres tienen la misma diversidad que perfiles diferentes. Diversidad de  clientes, proveedores, legisladores. Y por supuesto de empleados/as. accionistas y trabajadores cada vez con perfiles mas dispares.
 
Hoy la empresa que no fomenta una fuerza laboral diversa que conecte con el perfil de diversidad de sus clientes y proveedores; está condenada a la ineficacia, a la obsolescencia y por lo tanto al fracaso. 
 
Los inversores no son ya los amigos y los conocidos a los que se les invita a participar en esta nueva aventura. Mucho menos los bancos de toda la vida
Los proveedores no son ya aquella entidades que tenemos cerca y que suministran aquellos productos y servicios de toda la vida ,- que permiten a la empresa completar su sistema productivo.
Hoy los proveedores que mas contribuyen a la eficacia e innovación de la empresa pueden estar lejos geográficamente, y por lo mismo son capaces de introducir innovaciones de todo tipo y sistemas de entrega que permiten a la empresa competir en mercados caóticos, donde la obsolescencia es a diario una amenaza real para la empresa. 
 
Los fabricantes de navegadores creyeron que entraban en un nuevo sector que liderarían durante muchos años… poco después, ya los coches lo regalaban y, hoy claro, llevamos el navegador en la palma de la mano.
 
Hoy y en el futuro es todo lo contrario. La internacionalización y la globalización humana obliga al desarrollo de estrategias  totalmente diferentes,  para atraer y servir a clientes muy diversos. Y así la empresa se ve obligada a fomentar una fuerza laboral igualmente diversa.   para poder conectar eficazmente con sus clientes, cada vez mas cambiantes y con perfiles mas diversos.  En un mundo global donde nuestros vecinos ya son asiáticos o africanos. Donde empresarios de otros países estableces sus negocios al lado de los nuestros.  Donde se compite global y localmente por  clientes proveedores  e inversores. 
 
Lo que no se puede hace hoy, y mi mucho menos en el futuro, es mirar atrás para copiar estrategias y acciones y políticas que dieron resultados en el pasado. Hay que evolucionar e innovar si se quiere mantener sostenible en el mercado  porque de lo contrario, seguro, repetir el pasado lleva al fracaso y la obsolescencia
 
Hoy no hace falta tener un gran edificio y unos grandes espacios desde donde dirigir la empresa.

• hay que gestionar la eficacia de los costes de la infraestructura
• externalizar lo más posible,
•  hay que establecer horarios flexibles y trabajos a tiempo parcial  ( para responder a la necesidad de los trabajadores/as de gestionar su tiempo personal.  para mejorar la eficacia empresarial y mejorar su propia calidad de vida ).
• hay que incluir los mecanismos virtuales como herramienta básica de la empresa.
• hay que  remunerar y premiar por resultados y no por presencia

 
Hoy hay que operar aprovechando el  mercado interior mundial-- que ofrece la globalización para hacer la empresa internacional automáticamente. PARA 
comprar en unas partes del mundo,
vender en algunas de forma presencial
y en otras de forma virtual o
establecerse por sistemas de franquicias y alianzas o de forma corporativa
todo vale para que la empresa pueda cambiar hasta de producto si hiciese falta en el menos tiempo posible con tal de garantizar su existencia

• porque surge otra alternativa al producto o servicio
• porque los clientes cambian de hábitos, de gusto o de edad
• porque la legislación condiciona las características del producto y lo saca del mercado
• porque el mundo es global y lo que pasa en un rincón del planeta seguramente terminará afectando el resto
• o sencillamente porque uno de los 136 Grupos terroristas han desmontado las oportunidades de negocio en aéreas, donde hasta ahora era un buen mercado para la empresa. 

 
La inteligencia artificial, pasa de ayudar a  las personas de las empresas a gestionar sistemas que optimizan su eficacia; a sustituir a  las personas 

1. Los robots se hacen cargo de líneas de montaje y trabajos repetitivos – por lo cual en mi opinión la empresa debería contribuir al fondo de la seguridad social por el número de empleados/as que substituye el robot -  ayudando así a incrementar los fondos del sistema de pensiones
2. Los drones introducen nuevos mecanismos de transporte y entrega de mercancías, lo que abre aún más el sector de venta virtual -  una gran oportunidad de negocios para empresas innovadoras. Lo mismo sucede en el sector de la seguridad…. Y hasta en el espionaje
3. La nanotecnología cambia la función de médicos y cirujanos, entre otras cosas, de forma drástica y positiva

 
El cambio demográfico nos dice que en el 2040 el 50% de la población de la Unión Europea tendrá mas de 50 años con una expectativa de vida de 135 año.  ¿Qué se espera para empezar a gestionar esta realidad? ¿Qué va a pasar?

• Que el colectivo consumidor mas numero esta en esa franja de edad
• Que las personas alargarán su vida profesional más allá de los 67 años, por estar en buen estado.
• Que el sistema de pensiones será definitivamente obsoleto  que tendrá, si quiere sobrevivir, que nutrirse de nuevas áreas de  recursos financieros
  • Pago de las cuotas de robots por empleados que sustituyen
  • Reducir los impuestos de sociedades para fomentar el crecimiento de más y nuevas empresas  y así recaudar  por impuestos de rendimientos
  • Bajar el costes del alta de autónomo al mínimo para así eliminar los inscritos al paro que hacen sus trabajos en economía sumergida ( 3M de personas)
  • Permitir a las personas con discapacidad seguir cobrando su mísera pensión mientras logran tener otros ingresos por desarrollo profesional (1.8M)
  • Que la vida laboral de las personas será indefinida

 
Que las empresas tendrán que construir unas políticas flexibles, ágiles e innovadoras para fabricar, y atender a ese nuevo y gigante mercado… con calidad  y no de forma marginal como frecuentemente aún se trata. Porque la población laboral también cambia de perfil.

 

 
Como se lee en el New York Times el 3 de junio, en una carta de 20 páginas, los abogados del Presidente Trump están tratando de impedir que Robert S. Mueller III, Fiscal General Adjunto a Rod Rosenstein como fiscal especial que supervisa la investigación  en curso sobre presunta intervención electoral extranjera por parte de Rusia  en las elecciones presidenciales estadounidenses de 2016. Y así evitar la citación del Gran Jurado para testificar personalmente y tramitar el juicio que puede decidir la destitución de Donald Trump del cargo de presidente.  O sea, que el tribunal supremo de los Estados Unidos está tratando de juzgar y destituir al Presidente Trump desde el 2016 por la intervención de Rusia en las elecciones que le dieron el falso triunfo.  Y ahora además se le han ido agregando cargos a medida que su gestión al frente del gobierno más poderoso del mundo ha incurrido en sobornos, nepotismo, corrupción, malversación de caudales públicos, prevaricación, abuso sexual y una serie interminable de delitos en los que ha incurrido y por los que se le puede juzgar.  EL legislativo, es el único poder que en Estados Unidos puede deponer a un presidente.  Al margen de nuevas elecciones, claro está.  ¿Dónde está la dificultad? En que el presidente tiene la potestad de perdonar a un “reo” cuando lo estime oportuno.
 
Por cierto, el poder económico opera independientemente de los delitos y decisiones excéntricas del presidente. EEUU está en un 3.7% de paro, por debajo del índice de paro técnico, y la bolsa sube sin parar.  Claro,  el sistema establece el despido libre y no subvenciona el desempleo.  O sea que no premia ni estimula el desempleo, todo lo contrario, premia la libre empresa (o emprendimiento)  y un escenario de oportunidades sin límites para que la persona individualmente desarrolle su propia ruta profesional; libremente, sin limites ni ayudas que le condicionen.  
 
En España es mucho mas sencillo.  Un político cualquiera presenta una moción de censura contra el presidente electo.  Llega a acuerdo con otros grupos en la cámara de representantes, aunque sean de ideologías diferentes o incluso contrapuestas.  La gana y depone al presidente.  Al día siguiente jura su cargo como nuevo presidente de la nación.  El objetivo es ganar la presidencia. Lo demás ya se resolverá. El país  puede esperar a que los políticos y sus conflictos entre partidos resuelvan sus discrepancias.
 
Como bien dice Rafa Nadal, “… yo quiero votar”.  Es el sentir de la inmensa mayoría de la población que cree vivir en un estado democrático.  Y los ciudadanos que han votado por mayoría al presidente depuesto ven que sus votos no valen para nada.  En un estado de derecho,  como se llenan la boca los políticos de este país para describir el sistema que rige la gobernabilidad en España; se puede llegar a la presidencia por caminos alternativos al voto de la totalidad de la ciudadanía.  IMPRESIONANTE.  Si se ahonda, se descubre que además todos los votos de los ciudadanos no cuentan lo mismos.  Hay los votos electorales que al final deciden las elecciones.  Se desperdicia votos de ciudades pequeñas y comarcas. Eso sin contar que las listas no son abiertas para poder votar por la persona que quiere que le represente.  Hay que votar por la lista y el orden en el que aparecen nombres de los candidatos del partido… y se vota por el partido.
 
Según los datos del Ministerio del  Interior, 4.772  partidos políticos se encuentran activos legalmente en España en la actualidad.  Como si hubiesen 4.772 formas de dirigir el país, hubiesen 4,772 ideologia políticas que luchen por dirigir la nación!!!!
 
EL INE tiene un presupuesto de 24,215M € para subvencionar a los partidos políticos establecidos.  Porque ninguno se autofinancia, el Estado los subvenciona.  O sea, todos los habitantes del país, contribuyen a la financiación de los 4.772 partidos políticos.   Cuando los partidos se deberían financiar con las cuotas de sus afiliados.  También mediante donativos TRANSPARENTES de mecenas, empresas, organizaciones afines a su filosofía política.  Esto seria una fórmula clarísima de financiación.  Se sabe quién dona fondos al partido y cuánto dona.  La prohibición de donativos a los partidos políticos lo que fomenta es la corrupción.  Hacer los donativos transparentes suprimirá la corrupción… O al menos la reducirá considerablemente.
 
Ahora la financiación  es “opaca” o “totalmente en negro;  mediante prácticas de corrupción… cobros por licencias, facturas falsas organizadas entre empresas que no existen, actividades que no se realizan, programas de formación que no se imparten y un largo etcétera limitado solamente por la imaginación.  La razón es que muy pocos los partidos políticos tienen un número de afiliados suficiente para aportar los fondos que necesitan para que sus dirigentes vivan de la política como profesión.  Ni siquiera sumando los subsidios del Estado alcanza para poder cubrir el número de personas y sus ingresos deseados que viven del negocio.
 
El PSOE ha presentado y ganado la moción de censura al PP por corrupción.  Cuando el partido socialista es el mas corrupto de España según cuadro que aparece en Google a la vista de todo el mundo que quiera buscar la información.
 
Si España en una democracia, el presidente debe ser el/la candidata/a mas votado/a.  No las coaliciones para lograr mayoría absoluta;  porque la mayoría absoluta es  una “dictadura”.  Lo grave es que los partidos y movimientos anti sistema y  populistas solo pueden crecer en entornos democráticos.  Entornos donde pueden operar y promover ideas muy contrarias , contradictorias y ajenas a la cultura de la mayoría de la ciudadanía.  Entornos con liberad de expresión, información y movimiento. Tienen a oportunidad de captar seguidores, escalar posiciones con el hábil uso de falsas verdades. Y cuando logran colocarse en posición de poder establecen un entorno irreversible de control dictatorial.  Véase Cuba, que era un país donde su moneda era más valiosa que el dólar, donde había más coches per cápita que en ningún otro país del mundo en los años 50, donde no había desempleo, rica en dos zafras de azúcar, tabaco de vuelta abajo, tabaco de vuelta arriba, arroz, agricultura y una estructura industrial de empresas internacionales fabricando en Cuba, que servía de productos de consumo a toda América de Sur. Castro logró alcanzar el poder mediante un movimiento terrorista de falsas verdades, impuesto revolucionario a empresarios, atentados sin parar para la desestabilización social.  Y empezó 60 años de revolución.  Como puede durar 60 años una revolución… para llevar al país y sus ciudadanos/as a la mayor pobreza física, material y espiritual imaginable.  Atención.  De la que no hay retorno. 
 
Otro ejemplo?  Solo hay que ver lo que Chávez primero y Maduro después han hecho con el país más rico de América en petróleo.  País que hasta su llegada disfrutaba de una opulencia envidiada por el resto de los suramericanos. Ha cambiado la constitución para asegurarse el poder vitalicio.  Y es evidente que no se encuentra camino de retorno, en el mundo hoy a la vista de toda la humanidad.
 
Austria tiene actualmente un gobierno populista y euroescéptico. 
Italia vive una coalición de los populistas  entre 5 Estrellas y La Liga por encargo del presidente Sergio Matterella, no  por sufragio universal. 
 
Tampoco los italianos han votado por la opción extremista de gobierno que tiene.
 
La extrema derecha de Le Pen es el segundo partido político de Francia.
Sebastian Kurz  en Austria ha devuelto a la extrema derecha el poder. 
 
El independentismo de Cataluña sabe que pierde si pretenden alcanzar el poder por las urnas.   Recurren a pactos entre partidos extremistas para tratar de gobernar e imponer su modelo a una población en la que el 70% está en contra de este esquema de nacionalismo
 
En el mundo hoy hay 363 movimientos nacionalistas y populistas, la mayoría aprovechando entornos democráticos para acceder al poder por sistemas alternativos al voto de la población.