Los babyboomers hemos propuesto el debate sobre el talento senior, que ya es un tema habitual en foros relacionados con la diversidad, la gestión de la edad o con el trabajo en una vida más larga.
Nosotros mismos lo aplaudimos porque somos el público más numeroso y directamente afectado.
Es un debate un tanto agónico, ya que nuestra experiencia acumulada no se ve reflejada en las listas sobre los trabajos con más perspectivas de futuro, alineados con la tecnología y las nuevas generaciones. Por eso toca hacer una reflexión con una cierta perspectiva sobre el qué y el cómo de la vida laboral que puede tener más sentido para nuestros próximos años.
En cuanto al qué, la propuesta es pensar en trabajos con nuevos contenidos como Visionario Disruptivo, Dinamizador Ecosistemático, Estratega de Crecimiento Exponencial, Integrador Sociodigital, Transformador Transversal, Optimizador de Etapas Vitales, Osmotizador de Talento, Infantilizador Corporativo. Algunos son autoexplicativos. Otros, enrevesados juegos de palabras de conexiones improbables a comentar.
En el cómo, es momento de interiorizar que ya no vamos a trabajar muchos años como directivos por cuenta ajena ni en carrera ascendente de remuneración. A partir de cierta edad trabajaremos más bien como empresarios de nosotros mismos o de nuestra propia pequeña empresa en filosofía freelance, colaborativamente, en formación y reinvención continua. Estos nuevos formatos demostrarán si realmente tenemos el talento senior que reivindicamos.
Si alguien tiene alguna duda de los cambios que se avecinan, le animo a imaginarse cómo será el homo techis que dejará para la historia al homo sapiens dentro de unos pocos miles de años. Y a activarse. No solo en defensa propia ante la digitalización y robotización. Toca ser creativo, porque además es más divertido.
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Nosotros mismos lo aplaudimos porque somos el público más numeroso y directamente afectado.
Es un debate un tanto agónico, ya que nuestra experiencia acumulada no se ve reflejada en las listas sobre los trabajos con más perspectivas de futuro, alineados con la tecnología y las nuevas generaciones. Por eso toca hacer una reflexión con una cierta perspectiva sobre el qué y el cómo de la vida laboral que puede tener más sentido para nuestros próximos años.
En cuanto al qué, la propuesta es pensar en trabajos con nuevos contenidos como Visionario Disruptivo, Dinamizador Ecosistemático, Estratega de Crecimiento Exponencial, Integrador Sociodigital, Transformador Transversal, Optimizador de Etapas Vitales, Osmotizador de Talento, Infantilizador Corporativo. Algunos son autoexplicativos. Otros, enrevesados juegos de palabras de conexiones improbables a comentar.
En el cómo, es momento de interiorizar que ya no vamos a trabajar muchos años como directivos por cuenta ajena ni en carrera ascendente de remuneración. A partir de cierta edad trabajaremos más bien como empresarios de nosotros mismos o de nuestra propia pequeña empresa en filosofía freelance, colaborativamente, en formación y reinvención continua. Estos nuevos formatos demostrarán si realmente tenemos el talento senior que reivindicamos.
Si alguien tiene alguna duda de los cambios que se avecinan, le animo a imaginarse cómo será el homo techis que dejará para la historia al homo sapiens dentro de unos pocos miles de años. Y a activarse. No solo en defensa propia ante la digitalización y robotización. Toca ser creativo, porque además es más divertido.
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